Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

ما هى خطوات اعداد خطة سليمة للموارد البشرية ؟

user-image
Question added by Wael Nagah AbdEl-maaboud Ebrahim abo sena , محاسب , المجموعة الاستشارية للمحاسبة والمراجعة
Date Posted: 2017/01/04
Wael Nagah AbdEl-maaboud Ebrahim abo sena
by Wael Nagah AbdEl-maaboud Ebrahim abo sena , محاسب , المجموعة الاستشارية للمحاسبة والمراجعة

الخطوات اللازمة لوضع خطة سليمة للعمالة هى:

1/ تحديد الهدف من التخطيط الموارد البشرية  وهو تدبير احتياجات المنظمة من العنصر البشرى كما ونوعا.

2/جمع البيانات والمعلومات عن القوى العاملة الحالية وتشمل بيانات عن هيكل التنظيمى وانواع الوظائف الحالية وحجم قوة العمل فى كل وظيفة ونوعية التخصصات والشروط والواجب توافرها فى شاغل الوظيفة التغيرات المحتملة فى أسلوب العمل ..... الخ.

3/ التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية من القوى العاملة ويتطلب ذلك:

(أ) تحديد الاعمال المطلوبة .

(ب)تحليل وتوصيف الاعمال المطلوبة .

(ج) تحديد الاعداد المطلوبة واللازمة للعمل .

4/تحديد أساليب التنبؤ بالعمالة من القوى العاملة .

5/التنبؤ بالمعروض من القوى العاملة ويتطلب  ذلك تحديد مصادر الحصول على العمالة من مصادر داخلية وخارجية .

6/تحقيق التوازن بين المطلوب والمعروض من العمالة .

7/ اعداد موازنة الموارد البشرية بمعنى ترجمة موازنة الافراد الى موازنة أموال بناءا على موازنة الاجور وحجم اللمنشأةوامكانياتها .

8/تحديد مصادر الحصول على القوى العاملة من السوق العمل .

9/  توفير القوى العاملة المطلوبة .

10/ التنسيق بين خطة القوى العاملة وبين سياسات إدارة الموارد البشرية .

11/ تنفيذ الخطة ومتابعتها.

علي العبار
by علي العبار , إستشاري , SwissImmo&Relocation

أستاذ وائل يا صديقي، أولاً شكراً على الدعوة، و لكن هذه بالتحديد محتاجة لدورة كاملة.. هههههههههههههه

عموماً ما فيش مشكلة و ما عنديش مانع ممكن توفر عدد من المهتمين و نعمل دورة على الخاص بخصوص هذا الموضع.. و على كل حال ما أتشلوش هم هي مجاناً و أجرنا على الله..

هههههههههههههههههه

بتعجبني أسألتك الدسمة دي

بالتوفيق يا صديقي

dr Mohamed Abou
by dr Mohamed Abou , مدير مالي , الشركة المصريه لنقل الكهرباء - وزارة الكهرباء والطاقه

خطة الموارد البشريه كبيرة ولكن سوف اختصر قدر المعقول .... 1- يجب التعرف اولا علي جميع العاملين والموظفين والمديرين والاقسام والانشطة بمعني عمل فلترة لجميع الملفات عن طريق دراسة خطة الموارد البشرية السابقه.والفهم الكامل لاستراتيجية الشركة. 2- التعرف علي الهيكل الوظيفي الحالي ان وجد وان لم يكن هناك هيكل وظيفي يجب عمله فورا بادئا بالرئيس ثم المديرين ثم رؤساء الاقسام ثم الموظفين لكل ادارة علي حده مجمعه في هيكل واحد. 3- عمل دراسة شاملة لجميع تعاقدات الموظفين ومن سينتهي عقدة ومن سيجدد له ومن سيستغني عنه عن طريق مراسلة جميع الادارات رسميا 4-عمل دراسة شاملة لجميع الاحتياجات الحاليه والمستقبليه لكل الادارات 5- وضع خطة سنوية لبرامج التدريب والتحفيز والترقيات . كمدير للموارد البشرية يجب عليك العمل علي متابعة جميع النقاط السابقة فكلها عناصر متكاملة ومترابطة حتي ترتقي لمستوي الكمال . وشكرا علي الدعوة ،،،،

Batoul Al Showaiki - Certified SPHRi Certified KPI
by Batoul Al Showaiki - Certified SPHRi Certified KPI , HR & Administration Manager , Confidential

الخطوه الأولى هي فهم عميق لاستراتيجية الشركة ورؤيتها

الخطوه الثانية هي المام التام والشامل باحتياجات الشركة من العماله المطلوبه 

الخطوه الثالثة هي تحديد احتياج التدريب ويشمل الإدارية والفنية

الخطوه الرابعه هي العمل على برنامج تحفزية للموظفين وتقويه العلاقات بينهم وبين الإدارة العليا وبناء الثقة المتبادله

الخطوه الخامسة هي تحسين من الإجراءات المتبعه في الشركة عن طريق الاستماع لأراء الموظفين ومقترحاتهم

ghazi Almahadeen
by ghazi Almahadeen , Project Facilitator , Jordan River Foundation

شكرا للدعوة ................... اتفق مع اجابة الدكتور محمد

fahad ali ALghamdi
by fahad ali ALghamdi , Human Resources supervisor , Now not working

يجب معرفة وفهم الاستراتيجيه التي لدى الشركه وتحديد الأهداف والتي على ضوئها تقوم بعمل الخطه كامله من حيث عمل دراسه شامله لجميع الاحتياجات المستقبلية

More Questions Like This