اذا تأكدت أن مديرك في العمل يقوم بمجاوزات غير لائقة أثناء العمل وأنت لا تملك دليل يؤكد إدانته،ماذا تفعل؟

* الالتزام بقواعد ولوائح الشركة الداخليه

* النصيحه بذكاء عن طريق سؤاله ما رأيك فى شخص يفعل كذا وكذا (مثل تصرفاته) ونتركه يحكم على نفسه ومن ثم توضيح ان ما يفعله خطأ على مستقبله المهنى ولكن ضرورى جدا ان تكون النصيحه بالصوت المناسب فى المكان المناسب بالاسلوب المناسب

 المدير الناجح يعتبر نفسه مسؤولاً عن أعمال المؤسسة وعمالها في جميع أحوالها، سواء في حالة النجاح أو الفشل. أما المديرالفاشل فيعتبر نفسه سبب النجاح، ومن معه سبب الفشل.

احافظ على تعليمات وقوانين ولائحة العمل ولا اخالفها  انا وزملائى حتى نكون ملتزمين  ونجعلة هو الذى يكتشف بنفسة انة الذى يقوم بتجاوزات فقط ومن ثم يقتنع هوة من نفسة انه فقط الذى يقوم بتجاوزات هذا بعدما نتاكد فعلا انها تجاوزات ليست بمصلحة العمل  لانة قد تكون هناك تجاوزات يراة بنفسة انها لاتضر بمصلحة العمل اما اذا كانت تضر به فيجب تنبية بطريقة ذكية وحساسة للغاية انة يقع فى اخطاء وهو لة القرار النهائى الاول والاخير

قم ما هو صواب 

انك كان أوامر غير لائقة او معصية 

اشاوره اذا لم ينفع استقيل افضل حل 

التجاوزات غير اللائقة لا تعنيني بشيْ حتى لو صدرت من مديري . أستمر بأكمال عملي على الوجة المطلوب مني . حسابه عند ربة  / هذة ناحية 

وسوف أقوم فقط لمرة واحدة الاستفسار عن مواقفة الغير لائقة  ان استجاب وتحدث  فأهلا وسهلا  بأسلوب لبق وظريف جدأ . ان لم يتطرق للسؤالي

سأصرف النظر نهائيأ . وهناك ايضأ من سيحاسبة على افعاله وليس انا  المخول بذلك .

وحتى لو فتح تحقيق بهذا الشأن واتهمت شخصيا لماذا لم ترفع الموضوع الى الادارة  * الرد سيكون هذا ليس من شأني ولا أملك صلاحيات عليه 

ولن أتكلم عن اخطاء غيري  لانه هو من يتحمل خطاءة  . وسأقوم بتقديم أستقالتي .  وللمعلومية  :

في بعض الحالات  يكون له من الصلاحيات لا يعلمها الا من هو اكبر منه مرتبة  يقوم هذا الانسان بعمل خطاْ  لكي يعرفون من من الموطفين 

يسحب عليه هالكلام ويتفاعل معة في الجرم او في المواقف غير الائقة . وهذا مخالف لقوانين مكتب العمل والعمال ...

تحياتي للجميع 

أستقر في مكاني لعل الادانة تأتيه من أقرب الموظفين اليه

يجب إتباع النظم والداخلية للمؤسسة فقط

لا اساعده ولا اجعل لي شيئا مما يفعل ...

لا يمكني ان افعل شيئا كون الشركات في دولنا العربيه لا تحمي الموظفين فساسكت .

الدليل هو ما يبنى وغير ذلك تبقى شكوك

I would stick to my own duties and job scope, if company structure allowes, any discrepancies exhibited by your manager will inherently surface crossing norms in work procedures, which in turn serve as an inditement to his improper actions as you stated.

Must recognize that any successful enterprise must be based on trust and honesty and transparency and fight it as long as there is no proof of this conjecture Let us wait must make mistakes and must unfold it no matter how long time

هل من الممكن أن تترجم سؤالك في اللغة الإنجليزية.