اذا قام احد الموظفين بالاعتداء بالسب لرئيسه المباشر نتيجة إستفزازه له فما التصرف تجاه ذلك الموظف؟

سماع الطرفين اولا و محاولة الصلح بينهم

 لايجوز على وجة الاطلاق فى مجال الاعمال تبادل السب او التطاول بالايدى لان هذا جو غير صالح على العمل او يستحيل معة العمل واذا كان قد حدث فمن يتطاول على مديرة يصبح مدان فى معظم الحالات لانة ليس من المنطقى التصرف حيال استفزاز الاخرين التطاول بل يوجد طرق اخرى مثل مذكرة شكوى للمدير الاعلى منة حتى يتم الفصل بينهم

Will listen both parties and make an independent analysis, evaluation and take decision. If the assistant is found guilty, appropriate desciplinary action should be initiated.

1. يتقد الرئيس المباشر بشكوى رسمية الي مدير المؤسسة للتحقيق

2. بناءاً علي الشكوى يشكل المدير لجنة للتحقيق في الحدث

3. تكون اللجنة من ثلاث اعضاء اعلي درجة وظيفية من الاثنين (الشكي، المشتكى ضده)

4. ترفع اللجنة قرار التحقيق بعد الاستعانة بلوائح الخدمة في الشكاوي

5. يتخذ المدير القرار النهائي بشأن الشكوى

سؤال يعتمد على عوامل كثيرة متعلقة سواء بالموظف أو بالمدير كل على حسب

ولاكن المدير عليه مسؤليه كبيرة في إحتواء الموظفين في البداية

طبعا الطرفين سيتبادلون تحرير الشكاوي ضد بعضهم، وفي حال كان الموقف القانوني للموظف سليما100% بالشهود والأدله والإثباتات، فسيتم حفظ كلا الشكوتين ، ولن يتم إتخاذ أي إجراء ضد أي منهما - هذه هي القاعده العامه -، وأما في - حالة السب أو حالة القذف - فأعتقد بأن هذا الموظف المذكور في السؤال - أو حتى لو أن مديره هو الذي كان في هذا الموقف بدلا من الموظف - فإنه سيكون في وضع صعب للغايه، خاصة إذا ما كان مديره يمتلك البينه على ذلك، وحقيقة أن التعرض للإستفزاز أو حتى للسب لا يستدعي من صاحب الحنكه والمهنيه العاليه التعرض بالسب لصاحب هذا الإستفزاز، بل وأعتبر بأن الجهة التي تتحمل مسئولية الإستفزاز هي الجهة التي إستجابت له وليست الجهة التي وجهته في واقع الأمر، ذلك أن موضوع الإستفزاز نسبي فما قد يستفزني أنا قد لا يستفزك أنت10 أضعافه، إذا فالمحنك والمهني الحق سيعرف من أين تأكل الكتف، وفي نفس الوقت تبقى أن نقول في حق المدير بأنه إذا ما كانت هذه ليست هي الشكوى الأولى التي توجه لهذا المدير فإنه سيتم التعامل مع مجمل هذه الشكاوي على محمل الجد بحق هذا المدير.