Register now or log in to join your professional community.
شكرا على الدعوة
اتفق مع اجابة الزملاء
شكرا للدعوة. أتفق مع أجوببة الاخوة الزملاء القيمة ولاحاجة للشرح اكثر حول أهمية أفضل الكفاءات لاصحاب ألعمل.
السلام عليكم
شكرآ على الدعوة
طبعآ انا احترم جميع الاجابات السابقة و اضم صوتى لها ،
لكن الاهم من وجهة نظرى بعيد ان الرواتب والتعينات والاهتمام بالكفاءة و التحفيز الخ الخ الخ الاهم هو احساس صاحب المؤسسة او الشركة او المكتب او حتى المحل (الدكان الصغير) بالعامل ، احساسك به فى أحزنة فى فرحة ، ان يكون لدى صاحب العمل مشاركة فعلية للعامل ، وتعامل معه عن انه صاحب الشركة هو الاهم لدينا ،
لذا يا اصحاب العمل يا مديرى الشركات والاقسام اكسب وإكتسب العامل بكلمة طيبة وبتعامل حسن وسوف تجنى الثمار ، والله ولى التوفيق .
شكرا على الدعوة توفير لهم المرتب المناسب
التطوير المستمر لكل العاملين بالعمل
شكرا على الدعوة
اضافة لما افاد به الاساتذة الافاضل الذين اغنوا هذا الموضوع المهم بارائهم والذي نتمنى من اصحاب العمل ان يطلعوا عليها والاقتداء بها . فاني ارغب باضافة النقاط التالية :
اولا : توفير بيئة عمل تتيح لاصحاب الكفائة باضهار ابداعاتهم على مستوى العمل من خلال الكثير من النقاط التي تفضل بها الاساتذة الافاضل ومنها اسلوب التعامل ونظام الحوافز والعدالة في الاجور وايصال الشعور للموظفين بانهم جزء من المؤسسة العاملين فيها. .
ثانيا : توفير بيئة التطوير عن طريق الدورات ورعاية البحوث .
ثالثا : توفير استقرار مادي واجتماعي للموظف ولعائلته
ان يكون سلم الرواتب واضح وعادل ما بين جميع الموظفين وان يكون في نفس الوقت متناسب مع السلم الوظيفي في السوق بحيث لا يترك الموظف الكفؤ عند اول فرصة يجدها.
ان يكون هنالك وسائل واضحة لمكافة المتميزون معنويا وماديا.
.ان يشعر الموظف بانه في وضع امن في المكان الذي يعمل به
ان لا يتم استخدام الثواب والعقاب بصورة مزاجية .
ان يتم ترقية الموظفين المتميزين وظيفيا ليقوموا بالتعبير عن نفسهم وقدراتهم
انصح المدراء بالاستماع الى الكفاءات واحترام ارائهم وعدم تهميش دورهم
بالاضافة الي تعزيز الثقة بهم من خلالالتواصل البناء
تقدير ما يقدمونه لك .. حافز لهم لتقديم المزيد
شكرا على الدعوة
للحفاظ على الكفاءات يجب النطر في الترقية والرواتب وزيادة العلاوات تقديم الشكر مشاركته في صناعة القرارات اذا توجب ذلك وعدم الاقصاء
