برأيك : ماهي الإيجابيات والسلبيات التوظيف عن طريق التوظيف الإلكتروني؟

سلبيات التوظيف الالكترونى تتمثل فى أن اغلب المواقع تشعر انها حكومية بمعنى انها تكون بمثابة البرشام المسكن للشباب من تقصير دولتهم بتوفير فرص العمل الجدية

الايجابيات 1- تجميع اكبر قدر من المتقدمين وبذلك يسهل على الشركة تحديد الانسب لشغل الوظيفة 2- سهولة فرز طلبات المتقدمين 3- اعطاء انطباع اولي للمتقدم عن مدى دقة واحترافية الشركة 4- سهولة وصول المتقدم للتقديم على الوظيفة السلبيات 1- عدم معرفة مدى جدية المتقدم لمباشرة الوظيفة 2- عدم المام بعض مشغلي النظام بمتطلبات شغل الوظيفة واختلاف البيانات المطلوبة لشغل وظيفة معينه عن غيرها

الايجابيات هي ان الموقع يسهل عليك التسجيل والتقدم الى الوضيفة دون التنقل ويمكنك الايطلاع على عروض التوضيف اما السلبيا خصوصا اصحاب الشركات حيث يتقدم اليهم الملايين من الطلبات ويصعب عليهم الاختيار الشخص المناسب وايضا يصعب التمييز بين الشخص المناسب والغير مناسب 

الحقيقه اتفق مع اجابه السيد احمد بخصوص الايجابيات والسلبيات واضيف كذلك عنصر مهم جدا برايي هو ان نسبه حصولك على وظيفه عن طريق تسجيلك بالموقع واتحدث خاصه هنا بالمملكه العربيه السعوديه1‎‎%‎ان لم اكن بالغت كثيرا بالنسبه حيث اني اتوقع انها لاتتحاوز0،‎%‎في كل القطاعات سواء الخاصه او الحكوميه وبكل صراحه والسبب الاكبر يعود وبرايي الشخصي بين قوسين هو عدم تفرغ الموارد البشريه بالقطاعات من الاطلاع على الكم الهائل الى المتقدمين بنظام التوظيف الالكتروني للموقع كذلك لايوجدموظف مختص للبحث وكذلك والله اعلم اننا لانملك برنامج يختار الاسماء كمساعده للموظف المختص في اختيار وترشيح الموظفين المناسبين حسب متطلبات الوظيفه وبكل اسف رغم اننا في