السلام عليكم , الشركة ألزمتني بتوقيع الاستقالة هل يحق لي بالمطالبة بباقي العقد كرواتب؟

حسب نظام العمل السعودي -العقد المحدد المدة بنتهي بإنتهاء مدته -  (( ياأيها الذين آمنوا أوفوا بالعقود )) ( المسلمون على شروطهم ) وطالما انه تبقى في مدة العقد ثمانية اشهر فأنت غير ملزم بتقديم استقالتك وكان الاجدر ان تتمسك بالمطالبة بأجور المدة المتبقية من العقد او يتم التراضي بينك وبين صاحب العمل على التعويض بمبلغ معين 

وحيث انك قد وقعت على الإستقالة وترغب الآن بالمطالبة بماتبقى من العقد - فأنت مطالب بإثبات الطريقة التي الزمتك بها الشركة المتعاقد معها وبالتالي فإن موقفك لن يكون أقوى مما كنت عليه قبل تقديم الإستقالة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته 

في حال كان العقد محدد يمكن المطالبة بمرتب 3 شهور مع تذكرة سفر 

في حال غير محدد يمكن المطالبة بمرتب شهر واحد مع تذكرة سفر 

ويرجى مراجعة الشروط الموقعة مع الشركة

الإستقالة أمر يجب أن يكون برضا ورغبة العامل ، ولا يجوز إجباره أو إلزامه بتقديمها في كافة الأحوال ، وحيث ما انعدم الإرادة الحرة للعامل في ترك العمل فإن إلزامه يعتبر في حكم الفصل التعسفي ، وبذلك فهو يستحق كافة التعويضات عن الفصل التعسفي بما فيها باقي مدة العقد.

مع الشكر على الدعوة للإجابة عن هذا السؤال المفيد.

اذا كان هناك شرط فى العقد بالتعويض فى حاله فسخ العقد من قبل الشركه فيحق لك المطالبه . اما اذ لم يوجد هذا الشرط فلك عند الشركه فتره الانذار وهى 15 يوم فعليهم ان ينذروك قبلها ب15 يوم او تعويضك عنها بالاضافه الى باقى مستحقاتك

يرجى مراجعة الشروط الموقعة مع الشركة

حسب بنود العقد ان كان مذكور ذلك

على حسب العقد هل محدد المدة ام لا ولكل واحد اجراءات محدده يجب اتباعها

الاستقالة بمجرد تقديمها والموافقة عليها من تاريخه تنقطع صلة العامل بالعمل وله كافة الحقوق المالية سواء باقى الراتب او رصيد اجازات سابق 

لك الحق في التعويض .. اذا كان التعويض ملزما في العقد المبرم  بموافقة الطرفين

خسب القوانين لكل بلد واللوائح الداخلية لكل شركة وبنود عقد العمل