Register now or log in to join your professional community.
بدلا من اعطاء اوامر و تلقي رفض عليها او عدم استجابة نقوم بطرح اسئلة على هذا الشخص و من اجاباته نجعله يقوم بالمهام المحددة له و هكذا يكون هو من اعطى لنفسه الامر
بالتأكيد أنت تواجه بعض الصعوبات في التعامل إذا كنت في علاقة مع شخص عنيد، أو حتى إذا كان أحد أفراد أسرتك عنيد. فمن المهم أن تستطيع التوصل إلى طريقة أفضل لـ التعامل مع الشخص العنيد حتى تكون علاقتك به أفضل من ذي قبل.
فيما يلي نذكر لك بعض الأمور التي يجب أن تتذكرها التعامل مع الشخص العنيد لتسهيل التعامل معه:لا داعي لمحاولة إقناعه بشيء معين لأنه حازم ومصمّم على رأيه وموقفه ولن يغيّره بسهولة. كما أنك يجب أن تضع في اعتبارك أن الشخص العنيد يحب شخصيته ومن الصعب أن يتغير.
العمل مع الآخرين يمكن أن يسبب له بعض الضغوطات لأن هذا قد يعني تقديم تنازلات معينة وهو غير معتاد على ذلك. ولكنه في الواقع يمكن أن يعمل بشكل جيد عندما يتعامل مع أعضاء فريق متفاهمين. وفي بعض الأحيان فإن إعطائه مساحة من أجل إنجاز المهمة يمكن أن يكون فعّال بالنسبة لهم من أجل أن يعملوا بشكل أفضل.
هو يعتقد أنه دائمًا على حق . لذلك فمن الصعب أن يدرك أخطاءه ويعترف بها. فمن الضروري أن تضع في ذهنك هذه النقطة عند التعامل مع الشخص العنيد.
إن العند هو بمثابة علامة تجارية بالنسبة له أي صفة أساسية في شخصيته. حيث أنه يكون فخور بكونه عنيد ولهذا السبب فهو يريد الآخرين أن يعرفوا ذلك وكأنها صفة رائعة. لذلك عند التعامل مع الشخص العنيد لا تغضب أو تشعر بعدم الارتياح إذا كان لا يزال يذكرك كم هو عنيد.
إن الشخص العنيد سوف يأخذ النقاش على محمل الجد وسيستمر لفترة طويلة. فهو يجد أنه من الضروري إثبات معرفته وخبرته. حتى عندما يكون خاطيء فهو يجادل بقوة وشغف شديدين.
من المعروف أن الشخصية العنيدة تفكّر وتعمل بشكل مستقل تمامًا ، لذلك فهو يجد صعوبة بالغة في طلب المشورة أو المساعدة من الآخرين. حتى عندما يكون متأكدًا أن الشخص الآخر يمكن أن يقدّم له المساعدة التي يحتاجها, فهو سوف بفضّل البقاء وحيدا ومستقلاً بذاته.
الشخص العنيد لا يقبل بأي شيء أقل من توقعاته. على الرغم من أن وضع مستويات عالية يعتبر أمر جيد، ولكن إذا كانت المعايير عالية جدا فإن ذلك قد يسبّب المشاكل. وعليه أن يعترف بذلك حتى يتمكن من مواجهة الحياة بشكل أفضل.
هو يفضل الالتزام بالمسار الوحيد الذي يرتاح له. على الرغم من أن هذا يمكن أن يكون مفيدًا إذا كان يؤدي إلى النجاح ، ولكن من المهم دائما أن نتكيف في اكتشاف طرق جديدة. ومن الجدير بالذكر أيضًا أن الشخص العنيد لا يريد اختيار الطريقة السهلة، بل دائمًا يميل لاختيار المسار الصعب.
إن الأمر يشبه الحلقة المفرغة. فلا يمكن إنجاز أي شيء أو تحقيق أي مهمة حينما يكون برفقة الأشخاص التي تتسم بالعناد مثله. وحتى عندما يكون الطرفان مدركين أنهم عنيدين فسوف يكون من الصعب دائمًا الاستقرار على رأي معين أو الاتفاق على أمر ما.
إن أهم صفة في الشخص العنيد هي الإصرار، فهو قد يصر على تحقيق ما يريد مهما كلّفه الأمر. لن يتوقف أبدًا عن ذلك بل سيستمر حتى إذا كانت جميع الاحتمالات ضد رغباته. فإن الشخص العنيد حازم وبالتالي سوف يجني ثمار جهده.
عليك أن تتعامل معه بإيجابية،ورحابة صدر،وتستخدم أسلوب مهذب للتفاهم معه،وعليك أن تقنعه بإقامة حجتك،وبرهنة صوابيتك،وخطأه.
المهم أن تكون هناك عقلانية في التخاطب معه.
اول شي اتفهم وجهة نظره بجميع اشكالهاثانيا اعرف اذا كان عناده يوثر على العمل القائم* اذا كان لمصلحة شخصية*او اذا كان لاثار سلبية غير قابلة للتفاهم والاستفادة (فقط العناد بدون سبب ) التحلي بالبصبر لتشكيل قيم ايجابية لعناده المستمر والتجهيز على الاثار السلبية المحيطة به
من أهم الأمور التي يجب إتباعها في أثناء حل الخلافات التي قد تنتج بين زملاء العمل هي التحلي بنظرة إيجابية و متفائلة و يجب أن يمتلك الشخص الثقة الكاملة بأنه سيتم حل تلك المشكلة مع الشخص الذي يوجد صعوبة في التعامل معه من خلال نقاش بناء يهدف إلى الوصول إلى حل يرضي كلا الطرفين. يجب أن يكون المرء واثقا من إمكانية التعامل مع تلك المشكلة بأسلوب إيجابي و الذي يؤدي إلى عمل كلا الطرفين جنب إلى جنب بسلام.
شكرا على الدعوة
يجب وضع نصب الاعين ان الهدف الوحيد لفريق العمل هو مصلحة الشركة ودوامها فالتعامل مع هذا النوع من الموظفين بعقلانية والتحاورفان كان العناد يصب في مصلحة الشركة فقد تختلف الاراء والهدف واحد اما ان كان غير ذلك مصلحة الشركة اولى
اولا باشراكه مع فريق عمل والاصرار على ان تكون القرارات توافقية
قيادة تفكيره مع اعطائه الانطباع انه يشارك بالقرارات بشكل هام وانه يجب مشاركة التبادلية في احترام اراء الاخرين ودراستها وانه لا مانع من الاحذ بها ان كانت الاصح
التركيز على النواحي الايجابية في قراراته الصحيحة وقبولها فورا ليتقبل عدم قبول قراراته الخاطئة بذات المستوى
التشاركية بابداء الراي في الاخر والتركيز له على وجوب التخلص من السلبية الخاصة بالعناد وبشكل نقاش وان اقبل منه اي شكوى ان كانت متعلقة بي
.................... متابع ....................
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شكراً على الدعوة
أتفق مع إجابة السيد: عبد الله.
تحية واحترام وبعد ...
أتفق مع اجابات الاساتذة الافاضل فقد غطت اجاباتهم كل جوانب وأبعاد السؤال
وتقبل مني فائق الاحترام والتقدير
النقاش معه في الامور وتوصيل الفكرة الخاصه بي وجعله يتفق عليها من وجهة نظره
