ما هى العوامل المترتبه على تاخير رواتب الموظفين؟

يؤدي تأخير الرواتب الى تكاسل الموظفين مما يؤدي على نتائج سلبية لصاحب العمل

يؤدى تاخر مرتبات الموظفين الى الاحباط والتكاسل وعدم الكفائه والجديه من الموظف لصاحب العمل مما يوثر بالسلب على الانتاج ومن ثم على الموسسه

ادارة اعمال وزيادة الربحية من جانب المؤسسة لذلك يتم تأخير الرواتب

فقدان الثقه فى مكان العمل مما يؤدى الى تكاسل العاملين عن تاديه عملهم 

بناء على العقد بين الموظف والشركه 

يفضل الالتزام بالرواتب لان تاخيرها لاكثر من مره

يقلل من انتاجيه الموظفين ويشعرهم بالاحباط

اعتقد ان هذا يعتمد على نوع و كميو التأخيرز فلو كان هذا التأخير يأتي بشكل دائم فبالتأكيد لن يبقى في هذه المؤسسة الا من لم يجد فرصة عمل اخرى في مؤسسة اخرىز و لكن هناك بعض الحالات حيث قد تمر بعض المؤسسات بمراحر يكون فيها هناك تذبذب في الناتج و الدخل و بالتالي قد يؤثر على الايفاء بالوعود في المواعيد المحددة و من ضمنها الراتب و هذه الحالة اعتقد انه على الموضف مراعاة الظروفز و في كلا الحالتين سيؤثر هذا الشيء و بكل تأكيد على كفائة و انتاجية الموظفز

1-عوامل ماديه 

2-عوامل معنويه

عوامل ماديه ملموسه بمطالب كمصروفات شخصيه والتزامات معيشيه والتآخيريسبب التآثير

عوامل معنويه  في شخص الموظف والبيئه المحيطه به والتآخير يؤدي سلبيا

1- عدم القدرة على تنفيذ المهام المكلف بها الموظف

2- تأثير نفسي واجتماعى