ما هي الطريقة الفعالة للتعامل مع قاعة تدريب تحتوي علي ما يقرب من 100 متدرب ؟

شكرا على الدعوه الكريمه

أعزز تماما رآى السيد / ماهر أحمد ، وأرى أنه لابد من تقسيم هذا العدد إلى مجموعات بحيث لا تتعدى المجموعه الواحده عدد () متدربا على آقصى تقدير إذا كان هذا البرنامج التدريبى نظريا ، أما إذا أرتبط البرنامج بتطبيقات عمليه فلابد من أن يقل العدد إلى () على آقصى تقدير  ، مع تكرار البرنامج لكافه المجموعات بذات المستوى ، وذلك حتى يؤتى هذا البرنامج التدريبى ثماره المرجوه

من بعد التجربة لا أجد أي مانع من تناول برنامج تدريبي بهكذا عدد من المتدربين ولكن يجب أن يتحول المدرب في هذه   الحالة بالذات إلى ميسر حيث يطلب من الحضور القيام بسلسلة من التمارين التفاعليه والتجارب الحسية الأخرى والمعد لها  بشكل جيد مسبقا شرط ان تكون ذات علاقة بفحوى التدريب والتي في مقتضاها يجب ان يحقق كل منها لهدف جزئي ما، بحيث في نهاية الموقف تكون مجموع الأهداف المستخرجة من التمارين التفاعلية والحسية تحقق هدف البرنامج التدريبي

ومن ثم يتم تلخيص هذه الأهداف اولا باول من قبل المدرب كي يثبت المعلومات بصريا وسمعيا  مما تم اكتسابه من قبل هؤلاء المتدربين

ولا ننسى أن المدرب الميسر أمام هكذا عدد من المتدربين وجب عليه أن يطلب مساعدين تكون مهمتهم الانتشار داخل قاعة التدريب بحيث يساعدون المتدربين على الانضباط والانتظام ومساعدتهم أيضا في الاستنتاج للأهداف الجزئية والعامة لذلك البرنامج التدريبي

..............

أنا فقط أقول لا شيء مستحيل طالما أن قدرة المدرب على شد انتباه متدربيه عالية

وبالتوفيق 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

شكراً على الدعوة

مع إحترامي الشديد, هذا العدد الكبير لا يجدي معهم برنامج تدريبي وإنما يمكن أن تكون محاضرة عامة وليست تخصصية. فالتدريب يكسب مهارات ومعارف ويغير قناعات, فكيف تريد أن تفعل كل ذلك مع مئة شخص دفعة واحدة.

يجب ان تكون محاضرة عامة حتي يتم تعليم كل الافراد

بالتأكيد مع هذا العدد ... التدريب هنا ... كلمة مجازية... و رأي الاستاذ ماهر احمد هو الاصح في هذه الحالة (اي محاضرة) ... على كل حال ... يمكن الاستفادة من المعلومات الموضحة بمنشور على الفيسبوك هذا رابطه

 https://m.facebook.com/notes/one-way-academy-org/كيف-تتعامل-مع-الأنماط-المختلفة-للمتدربين-/451324364928839/

للاستزادة و للتحكم بمثل هذا العدد .