من هو أهم شخص في الشركة؟ ولماذا؟

يوجد في السؤال بعض من التعقيد ارجو من الجميع تحديد اهم شخص في الشركة  مع العلم ان بعض الشركات تدفع الملايين لهذا الشخص 

وسوف يتم الاجابة على السؤال من طرفي 

مع العلم ان جميع الاجابات التي اجابها الاخوان هي اجابات سليمة 

شكرا لدعوتك

كل الموظفين مهمين في المنظمة ولكل.  دوره سواء كان كبيرا ام صغيرا ولكن برأي اهم شخص بالمنظمة هو قائدها وليس مديرها اي الشخص الذي يلهم العاملين ويوحد الفرق ويصنع القادة  ويرسم الاهداف والاستراتيجيات، ويعمل على صنع مجد الاخرين ونجاحهم 

اهم شخص فى الشركة هو العميل او الزبون . لان الشركة كلها بكل من فيها تعمل لخدمة العميل او الزبون فبالتالى هو اهم شخص فى الشركة

في رأيي الشخصي العامل هو أهم شخص في الشركة ، واذا اهتممنا به واعطيناه حقة فسيعطي عمله حقه واكثر وسيهتم بالمنتج مما ينعكس بالايجاب علي كفاءة المنتج والانتاج بأكمله مما يؤثر علي الشركة ويجعلها افضل دائما .

اى فرد فى المنشأة ضمن الهيكل التنظيمى هو شخص مهم والشركات التى تطبق هذا المفهوم هى انجح الشركات على مستوى العالم حيث ان الاهتمام بكافة المستويات ينعكس على الانتماء والولاء للشركة وهذا هو رأس مال الشركة الحقيقى  الواجب الاستثمار فيه  

القائد هو اهم شخص فى الشركة ايا كانت وظيفتة

كل شخص له دور ومهام يجب تأديتها بشكل صحيح وكامل بغض النظر عن القسم أو عن مكانته في الشركة

فالجميع برأي الشخصي مهمين في الشركة فهم كالشبكة المترابطة التي يكون على كل موظف فيها أن يؤدي دوره بحيث يكون مكمل لعمل الأخر وأي خلل او تقصير في عمل أي شخص يؤثر على كفاءة و أداء الشركة والمحصلة النهائية

اهم شخص في الشركة هو المدير المسؤول عن الجميع في الشركة سواء كان الرئيس التنفيذي او المدير العام او مدير العمليات او المدير التنفيذي ..الخ حسب حجم الشركة. والسبب انه عندما يكون القائد او المسؤول العام محترف ويعمل باحترافية وبفكر متجدد قابل للتطور والتكيف مع متطلبات السوق سوف يعرف حاجة السوق وسوف يختار المنتج وطريقة التسويقة بالشكل الامثل وكما سيختار الكادر التشغيلي المناسب بدقة وعناية وبذلك حتما ستحقق الشركة الارباح والتقدم والاستمرارية وبذلك سيكون حتما اهم شخص في الشركة هو القائد الفعلي لفريق العمل في الشركة

خبرات فريق العمل التى يقوم من خلالها القائد بتطويرالاداء الى افضل مستوياته .لو كان فريق العمل لديه خبرات ومهارات ضعفيه قد يحتاج وقت طويل لتطويره وتنميه مهاراته .هناك علاقه بين فريق العمل والقائد بحيث يجب ان يكون القائد ذو كفاءه وفريق العمل لديه من المهارات وخبرات ما يمكن القائد من تحقيق الاهداف والاستراتيجيه المطلوب  

مدير ذو كفاءه+خبرات ومهارات فريق العمل= 100%

مدير متوسط الكفاءه والخبره+فريق عمل ذو كفاءه   =80%

مدير محترف+فريق عمل ضعيف=50%