هل للمنشورات واللوائح التنظيمية دور في الحد من الظواهر السلبية للموظفين (فترة التدخين أو أثناء العمل، التسيب، الغياب ...الخ)؟

من المؤكد لها دور كبير بشرط تطبيقها وتنفيذ ما تنص عليه من عقوبات 

فوجود منشورات و لوائح دون العمل بها لا جدوى لها .

المنشورات و اللوائح ليس لها أي دور لكن القوانين و العقوبات و الصرامة عندها دور فعال و أنت أعطيت مثالا رائعا و هو التدخين ففي فترة التسعينات كان من العادي جدا التدخين داخل الحافلة ...أما اليوم و الحمد لله فمن شبه المستحيل