برأيك إذا كنت مدير للموارد البشرية: هل سوف تخصم على الموظفين في الحضور إلى الدوام؟ أم تشفع للموظف بانتاجية؟

يعاقب على عدم الإنضباط ويكافئ على الإنتاجية

فقد سنت القوانين واللوائح والإجراءات لضبط العلاقاة بين الموظفين والمنظمة لحفظ حق الطرفين

كما يجب تنمية مفهوم الإنضباط مع الإنتاجية لدى الموظفين بدلاً من تضاد هذه المفاهيم إما الإنضباطية أو الإنتاجية

هذا وتقبل تحياتي

يجب الموازنة بين الأمرين بما لا يضر مصلحة العمل

و عموماً المرونة في التعامل مع الموظفين يخلق بيئة عمل صحية لكلا الطرفين، و في النهاية الأمر عائد لسياسة الإدارة فيما لو كان كل ما تسعى إليه هو الحفاظ على المسار البيروقراطي للشركة، أم أنها تؤمن بالإبداع و التكيف مع المتغيرات في سبيل النجاح.

تشفع له انتاجة فى العمل مرتين او ثلاثة مرات وبحدود وضوابط حتى لايختل الميزان والمنظومة بعدذلك يتم الخصم له لان انتهى فرصة السامح له

ليست مهمة مدير الموارد البشريّة الخصم للموظّف والشركو التي يتأخّر موظفيهل تعتبر شركة فاشلة 

مسؤوليّة مدير الموارد البشريّة الحرص على ان جميع الموظفين على استعداد دائم للعمل والانتاجيّة وعلي الحرص على راحتهم ومعالجة مشاكلهم وايجاد الحلول لمشكلات يتعرضون لها او لظروف تعيق تقدمهم أو تتسبب بتأخرهم عن المدرسة حتى لو اضطر المدير احضار الموظف بنفسه الى العمل حتى لا يتاخّر

بصفة عامة سياسة الشركة هي المقياس الأساسي ،،،

و الإنتاجية تشفع للموظف ولكن بحدود معينة لان في النهاية يجب أن يكون عدل بين جميع الموظفين

 يعد الحضور والانصراف في الأوقات المحددة أمر ضروري وينقل صورة مختلفة للشخص باحترامه للوائح الداخلية للشركة ، ولكن يختلف كل شخص عن الآخر بطبيعة الإستئذان وإشعار المدير المباشر بذلك ولكن في جميع الأحوال قد تختلف وجهة نظر كل مسئول عن الآخر وكما أن اعتماد الخصومات يكون بعد توجيه المدراء لإدارة الموارد البشرية باحتساب الخصم من عدمه .

الخصم يتم طبقا" للنظام الاساسي المتبع في الشركة وليس يخضع للاحكام الشخصية او المحاباة ولكن مدير الموارد البشرية مهمته هو الحفاظ على المورد البشري من حيث انتاجيته وانتظامه في العمل مع خلق روح الفريق 

اشفع للموظف بالانتاجيه اذا كان تأخيره يرجع لاسباب قهريه

نغم لكن يمكن التفدير ةالحكم غلى كل حالة بحاة  وفقالالنضم والقةانبن التي تغنل بها المؤسسة

في حال تكرار الغيابات بدون اعذار رسمية تهاونا من الموظف سوف يخصم 

وفي حال انتاجية الموظف تكون جيدة  يشفع له   بعض الاحبيان ولكن ليس دائما 

اذا تكرر غياب الموظف وبدون عذر مقبول سوف يخصم عليه

اما اذا كان غيابه نادرا وهو من الموظفين الممتازين يشفع له انتاجيته بالعمل  مع عدم تكرار الغياب