Register now or log in to join your professional community.
هناك عاملان أساسيان تجعل الموظف يشعر بالملل و عدم وجود تحفيز في العمل هما:
العامل المعنوي و العامل المادي.
العامل المعنوي و هو كل ما يتعلق بالتحفيز الذاخلي و الخارجي.
التحفيز الذاخلي يرجع إلى شخصية الموظف و مدى حبه للوظيفة التي يقوم بها، و مدى تقبله للمحيط و بيئة العمل، إضافة إلى مدى تحمل الضغط و تصرفات المسؤولين و الزملاء ذاخل العمل.
أما التحفيز الخارجي فيكمن في تصرفات الغير تجاهه ذاخل العمل و التي تلعب دور كبير في دعم و دفع الموظف إلى الهدف المراد منه.
أما فيما يخص العامل المادي فهو متعلق أولا بالراتب الشهري و المنح و ثانيا المحيط بما فيه من وسائل و تقنيات تسمح للموظف بمزاولت عمله في راحة معنوية كاملة ليتمكن من التركيز.
و كلا العاملين سواء المادي أو المعنوي متكامل و يدعم بعضه البعض، فإذا غاب إحداهما و خاصة المعنوي أختل التوازن الفكري عند الموظف فأصبح يتأفف من العمل و يبحث عن مخرج و بذلك يتشتت تفكيره و تركيزه مما يؤذي إل نقص المردود و التأخر و كذا الغياب و بالتالي لفت الإنتباه و تلقي العقوبات إلى غاية الفصل النهائي من العمل.
هناك عاملان أساسيان تجعل الموظف يشعر بالملل و عدم وجود تحفيز في العمل هما:
العامل المعنوي و العامل المادي.
العامل المعنوي و هو كل ما يتعلق بالتحفيز الذاخلي و الخارجي.
التحفيز الذاخلي يرجع إلى شخصية الموظف و مدى حبه للوظيفة التي يقوم بها، و مدى تقبله للمحيط و بيئة العمل، إضافة إلى مدى تحمل الضغط و تصرفات المسؤولين و الزملاء ذاخل العمل.
أما التحفيز الخارجي فيكمن في تصرفات الغير تجاهه ذاخل العمل و التي تلعب دور كبير في دعم و دفع الموظف إلى الهدف المراد منه.
أما فيما يخص العامل المادي فهو متعلق أولا بالراتب الشهري و المنح و ثانيا المحيط بما فيه من وسائل و تقنيات تسمح للموظف بمزاولت عمله في راحة معنوية كاملة ليتمكن من التركيز.
Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.