Register now or log in to join your professional community.
اولا يطلب منه العمل مع تحديد وقت التسليم
ثانيا المتابعه المستمرة لان هذا النوع يحب التنبية والا لن يعمل
ثالثا هناك بعض الاساليب الاخرى مثل تشجيع الموظف واذا اتقنت العمل هناك مكافأة فيصبح عنده حافز للاستمرار والنشاط
السلام عليكم
أولا يلزم قواعد تذكرها له من أول تواجد معه بأول مقابلة ثانيا تنبيهه وان تذكر له انه يجب ان يعمل في حسبانه أنه قد تلقى التنبيه الأول ومازاله 2 قبل خصم من اجرته مثلا او فصله الخ
أنا برأيي الكسل غش
