ما هي المواصفات التي يتم على اساسها اختيار الشخص المناسب ف المكان المناسب ف المقابلات. في المجال الاداري وفي المجال الفني وما هو؟ الرابط بينهما؟

1- الشهادة العلمية

2- الثبات عند المقابلات 

3- إيجادة اللغة 

4- الشكل الخارجي (الطول*العرض + الشكل + اللون) بالوسط المعنى به الشخص -تحتاج جرءة في الافصاح بالإجابة-

5- لدى الشخص الذي لديه خبرة طريقة بارعة في ايجادة التحدث والإجابة في المجال المعني.

قوة الشخصية و مزيج الخبرة الادارية مع الفنية , اذا ما توفرت هالنقطتين راح يكون فيه قصور من الشخص في عمله

سيدى الكريم

ببساطه يتم تحديد الوظيفه الشاغره اساسا بناء على تحديد نقاط الضعف او النقص المطلوب ملئه فى الادارة او فى الفريق.

و من تحديد هذه النقاط بدقه

يتم تحديد العناصر المهاريه و المواصفات فى الشخص الذى تريده ان يملىء هذا المكان الشاغر او يكمل باقى عناصر الفريق

و يدعى هذا الاسلوب Star Interview.