عند تقييم مرشح لوظيفة وبعد مقابلته شخصياً، هل تفضل الاتصال بعمله السابق للسؤال عنه أم لا؟

لايمنع من اسأل عنه وهذا عرف نظامي . سيرته الذاتية ومقابلته الشخصية لم ولن توصلني إلى بعض النقاط مثل: - التعامل مع الزملاء والرؤساء. - الانضباط. - الأداء والإنتاجية. - السلوك الشخصي. - الأمانة وخصوصا إذا كانت الوظيفة المتقدم عليها مرتبطة بالإدارة المالية أو ممتلكات. - الإبداع والفكر واتخاذ القرار والقيادة إذا كانت الوظيفة المتقدم عليها قيادية. - الملف الطبي للتأكد من أن المتقدم لايشكو من أمراض أو يتعاطى عقاقير قد تعيقه من أداء الوظيفة المرشح لها. نسأل الله العافية والسلامة للجميع.

برأيي لا اراها جيدة بالنسبة للشركة الطالبة لهذا الموظف وذلك لعدم ثقتها في اداء الموظف الجديد ولكن يوجد في نظام العمل السعودي فترة تجربة تبدأ من 3 اشهر الى 6 اشهر ’ يمكن للشركة الجديدة اختبار الموظف بالطريقة التي تناسبها ..

لا أفضل ذلك .. لأن مجرد المقابلة تكفي للحكم مبدئيا على المترشح .. و رأي الرئيس السابق قد يكون نابعا من خلاف بينهما ..

والله من وجهة نظري ان لازم تحرى وظيفي عن طالب العمل

لا احتاج الى اتصال بعمله السابق لن التقييم صار من عندي