هل يجوز للمدير العام تغير مسمى وظيفي من منصب عالى الى أقل؟ وماهي الماده من نظام العمل السعودي التي تحمي الموظف؟

إذا تم اشعارك رسميا خلال الفترة التعاقدية للوظيفة التي تشغلها حاليا فعليهم أن يقدموا عرضا وظيفيا جديدا بالمسمى الجديد ولك الحق في القبول أو الرفض. أما إذا كان خلال فترة العقد فيجب أن تكون الوظيفة المقترحة في نفس طبيعة عمل وظيفتك الحالية ودون مساس بالراتب والمزايا الموضحة بالعقد ويحق لك المطالبة باي فروقات أن وجدت. من المؤسف أن صاحب العمل له سلطة مطلقة في اتخاذ مايراه حيال عملية الفصل والتعيين وحتى الترقية وسيترتب على إنهاء الخدمة تعويضا ماليا يتماشى مع العقد المبرم بين الطرفين. واسمح لي بسؤالك اخي الكريم ماذا تتوقع لو حصل هذا السيناريو؟ فالجواب اكيد انه احد أمرين, إما أن توافق على العرض وإما أن ترفضه ولكن إن رفضته مالذي تتوقعه؟ أسأل الله أن يبدد مخاوفك وييسر امرك.

أشكر الجميع على المشاركه

تمت مراجعه نظام العمل والعمال الماده 81 وهي نوعا ما منصفه للموظف . 

طبعا الادارة لم تقم بإعاده هيكله للأقسام فهناك مخرج وربما لو اقحمت رئيس الشركه 

المسأله مع الأسف تصفيه حسابات شخصيه بإختصار يريدون اناس من طرفهم يأخذون المناصب , أم القدامى فليس لهم اي لزوم

في حالة واحدة يجوز وهي اعادة هيكلة للمنظمة كاملة بما فيها تغير المسميات الوظيفية , هذا والله اعلم المادة مافيها شي رسمي لكن اعادة الهيكلة يحث للمنظمة تسريح الموظفين فما بالك بتغير المسمى