كيف يمكن تقييم الذات في مجال التدريب وما هي وسائل الارتقاء بالمدرب؟

المرء مرآة أخيه: فتقييم الذات لا يكون الا برؤية الشخص اخر. ولكن لو قلنا ما مدى الرضى عن الذات فيما قدم في مجال التدريب فهذا يعكسه مدى الاقبال والطلب على المدرب وتفاعل المتدرب معه. وافضل الوسائل هي الاستماع للآراء والافكار وتوجيهها من واقع الخبره وبالطرق الاكادميه. الانتقال من الوسائل التقليديه " التلقين" الى التفاعليه جعل المتدرب يشعر انه عنصر هام في خلق تفاعل مثمر ينعكس ايجابا على بيئة عمله.

اولا / وبإختصار تقييم الذات بالنسبة للمدرب ينعكس عن مدي تأثر المتدربين بالمدرب .   ثانيا /عندما يشاهد المدرب هذا التأثير ايجابيا فهنا يأخذ برأي المتدربين في تقييم زاته ومدي رضا المتدربين عنه وعن اسلوبه في التدريب وهنا يكتمل التقييم لأركانه

ومن وسائل الارتقاء بالمتدرب هي جعل المتدرب عنصر هاما في التدريب والبعد عن التلقين و بث روح المشاركة في التدريب من اهم وسائل الارتقاء بالمتدرب وعلي المدرب ان يأخذ بأراء كل من حوله لكي يرتقي بفكره والاطلاع الدائم علي كل جديد في مجاله لكي يرتقي بفكره كمدرب ناجح

التقيم من خلال اثر المدرب علي المحيط ماحقق من تغير في الانماط السلوكيه والمعرفية ماهي النقله التي احدثها 

يكون تقييم الذات فى التدريب عبر شئيين

1- من خلال عمل استبيان توزعه للمتدربين لمعرفة رايهم فيك كمدرب

2- من خلال تسجيل فيديو للبرنامج ومشاهدنه للتعرف على الاخطاء التى حصلت اثناء تنفيذ البرنامج التدريبي ومعالجتها فى البرامج اللاحقه

التعليم المستمر وحل المشكلات التي تواجهه يرفع من كفاءته ويزيد من انتاجيته في مجال عمله

 

يمكن تقييم الذات في التدريب بعدة طرق منها اكتساب المهارات والتقييم المؤسسي واجتياز الاختبارات وقلة عدد الاخطاء والشكاوى وكثرة الانجازات والترقيات

تقييم الذات يكون من قبل المتلقي (المتدرب) عن طريق الاستبيانات او المشاريع المقدمة بعد كل دورة او وضع معايير لقياس مدى استفادة المتدرب من الدورة

الارتقاء يكون عن طريق المواصلة في تلقي وسائل التدريب الحديثة وتطوير طرق الاداء والقراءة المستمرة في التخصص وخارج التخصص ويفضل تعلم لغات اخرى

 

 

تقييم الذات يتم عن طريق طرح اسئلة موضوعة بعناية من قبل المتخصصين ولها مقياس ومؤشر ويتم تطبيقها بتقنية منظمة

وسائل الارتقاء بالمدرب هى ذاته اولا والانخراط فى العمل التدريبى ثانيا علاوة على التعلم قبل التدريب

من خلال خلق مساحة من الاريحية فى التعامل وعدم الشحن والتلقين والاعتماد على الابنكار 

هي قدرة الفرد على ملاحظة وضبط سلوكه التعبيري أثناء تقديم الذات للآخرين. فالشخص عندما يركز انتباهه على مظهره وعلى كيفية ظهور أفعاله في أعين الناس فهو يعي ذاته العامة ( وهي ذلك الجزء من مفهوم الفرد عن ذاته كما يعتقد أن الآخرين يرونه). وعندما يركز الفرد على مشاعره واتجاهاته الداخلية فهو يعي ذاته الخاصة

التدريب هو اهم شيئ فى اى مناشاه  .....  عمل التقييم للتدريب والمتدربين ... متابعة المتدريب ... عمل زيارة ميدانية للتعرف على ما تم تنفيذة من التريب