Register now or log in to join your professional community.
▬ عمل التحليل الوظيفي لكل وظائف المؤسسة.
▬ عمل خطه وتحديد الاحتياجات من العمالة.
▬ اختيار الافراد المناسبين للوظائف داخل الشركة.
▬ تعيين الموظفين.
▬ إدارة الاجور والمرتبات.
▬ وضع المعايير للعموله والمكافئات.
▬ تقييم الموظفين.
▬ تدريب الموظفين والمديرين.
▬ التأكيد على التزام الموظفين بلائحة المؤسسة.
International trainer ENG . Hassan Shalaby
مدير أو اختصاصي الموارد البشرية يلعب مجموعة واسعة من الأدوار في المنظمات. اعتمادا على حجم المنظمة، قد تزيد أو تنقص أو تتداخل مسئوليات إدارة الموارد البشرية. قيام إدارة الموارد البشرية بدورها يجلب لها المزيد من الأدوار والمسئوليات داخل المؤسسة. يمكن لمسئولية إدارة الموارد البشرية أن تقع على عاتق الاختصاصي أو المدير أو المدير العام أو نائب الرئيس. المستوى الذي تتواجد في إدارة الموارد البرشية يعكس حجم الشركة ودرجة نضجها
شكرا على الدعوة
شكرا على المعلومات
كل التحية للجميع على الإفادة والإثراء المعلوماتي والإجابات المتنوعة
شكرا على الدعوة
وشكرا للاستاذ شلبي على الاجابة القيمة والمفيدة وتحية للجميع
.................... متابع ....................
