ماذا تفعل لو عملت في شركة ووجدت أن تقييم الأداء لا يخضع للمعايير الموضوعية وإنما يخضع للأهواء الشخصية؟

في البداية إنجاز المهام الموكلة لي في الشركة حتى وان لم يكن هناك نظام تقييم للأداء. وأحاول أن أقدم نقد للإدارة او اقتراح لهم من أجل تعديل بنود التقييم.في نهاية المطاف لهم حرية الاختيار بالأخذ بعين الاعتبار أو عدمه.ولكن لا أفضل السكوت في مثل هذه الحالات يعني اوصي بالتعبير بطريقة أدبية وتقديم نقد بناء لهم.

شكرا لدعوتك

اولا وقبل كل شئ سوف اقوم بواجبي تجاه العمل سواء تم تقيمي بشكل موضوعي او لا , وسانجز المهام الموكلة الي واحقق ماهو مطلوب مني حتى ولو بالحد الادني فعملي امانة ويجب ان احافظ عليها اضافة الى انني قد وقعت عقدا وفيه التزامات علي يجب ان اوفي بها لكي يوفوا بالتزاماتهم ويعطوني المرتب اخر الشهر

اما عن التقييم , فهناك سبيلين لذلك اولهم ان اقوم بنصح الادارة ( ادارتي ان كنت موظفا في قسم) او الادارة العليا ( ان كنت مديرا لاحدى الاقسام) واشرح لهم الاسباب التي دفعتني للنصح

او ان اسكت وهذا يحصل كثيرا للحفاظ على العمل (في زمن قلت فيه فرص العمل )واكتفي بالمرتب والخبرة المستحصلة

مع التقدير