Register now or log in to join your professional community.
• وضع أهداف واضحة للمؤسسة وتحديد عملية صحيحة لتعريف وتطوير قياس ومراجعة هذه الأهداف.• تكامل أهداف المؤسسة التي يتم وضعها بواسطة الإدارة العليا مع أهداف الأفراد العاملين.• وجود قدر أكبر من الوضوح بشأن أهداف المؤسسة وما تطمح إلى تحقيقه.• تطوير ما يطلق عليه ثقافة الأداء التي تمنح النتائج من خلالها أولوية أكبر من الجوانب الشكلية للوظائف المؤسسية مثل التوافق مع الإجراءات القياسية.• إنشاء نوع من الحوار المستمر بين الإدارة والموظفين وما ينتج عن ذلك من تأكيد أكبر على احتياجات تطوير الأفراد.• تطوير بيئة عمل تعليمية أكثر انفتاحاً يتم من خلالها تقديم الحلول والأفكار ومناقشتها بطريقة عادية وما ينتج عن ذلك من تطوير لثقافة تعليمية.• جعل المؤسسة جهة فاعلة حيث يتم القيام ببعض الأشياء والتوصل إلى بعض النتائج.• التشجيع على التطوير الذاتي.من ناحية أخرى، على الرغم من أن النتائج السابقة تبدو وكأنها درباً من الكمال ولن يتم تحقيقها جميعاً إلى المستوى الأمثل، فإنها تمثل جزئيات يمكن من خلالها تحقيق بعض التطورات الملموسة في حالة ما إذا تم تنفيذ العملية على وجه صحيح.
الأن الادارة الحديثة انتقلت من الادارة التقليدية الى الادارة الرشيقة أو على منهجية Agile أو حتى مايسمى المرونة المؤسسية ، وخاصة بعد النقلة النوعية بطريقة العمل وانتقالها الى العمل عن بعد.
حلو جدا التركيو على تحريك عجلة الشركات بطرق جديدة مع الحفاظ على الجودة.
1 - تكامل أهداف المؤسسة .
2 - تظير بيئة عمل تعليمية .
أشرف البشيري
"السمة الأولى لعملية إدارة الأداء الناجحة :أن يتم بوضوح التمييز بين أنشطة وفعاليات "إدارة الأداء" و أنشطة و فعاليات "تطوير الأداء
السمة الثانية: أن تكون أنشطة و فعاليات و البرامج التي يتم بناءً عليها "عملية إدارة الأداء" أن تكون نتيجة تواصل حقيقي بين جميع المشاركين فيها على اختلاف مستوياتهم الوظيفية
السمة الثالثة: أن يتم مراجعة تنفيذ هذه الأنشطة و البرامج على المستوى الداخلي بشكل دوري و عن طريق مراجعين من خارج الشركة في أوقات محددة خلال السنة
السمة الرابعة: بما أ أنشطة إدارة الأداء تتم من أجل مساعدة العاملين في النجاح في تحقيق الأهداف الموضوعة لهم من قبل الشركة فيجب مراجعة مدى تحقيق العاملين للأهداف المطلوب منهم تحقيقها و بالطبع الهدف العام للشركة
شكرا للدعوة والاجابة المميزة اعلاه
شكرا للدعوة ........................... اجابتك كاملة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شكراً على الدعوة, وعلى المعلومات القيمة.
التعاون، والاحترام، والثقة، ويُظهِر الاهتمام، والعناية بالمُوظَّفين حيث يحترمهم ويكرمهم
شكرا لدعوتك واتفق مع اجابتك مع التقدير
