Register now or log in to join your professional community.
الخبرة أوّلاً، و لاغنى عن التّحصيل العلميّ
الخبره العمليه اولى
من وجهه نظرى المتواضعه ان التعيين بالخبره العمليه ياتى فى الاوليه عن التعيين بالتحصيل العلمى ولا يمكن الاستغناء عن احداهما
ولكن اذا ما توافرت الاثنين معا جعل الفرصه اكبر لابتكار والتميز فى العمل
الخبرة مهمه جدا ولاكن يجب ان يكون هناك اساس علمى
مؤهل جامعى قريب من التخصص على قدر جيد فى اللغه الانجليزيه ( القراءة والكتابه وبعض اساسيات الترجمه)-بعض مبادىء فى الرياضيات - كالاحصاء )
الأولوية بالتأكيد لأصحاب الخبرة العملية ، لما لها من الدور الكبير في سرعة الإندماج في العمل - والانتاجية الجيدة في الأداء .
يقاس التعين على الوصف والتوصيف الوظيفي لكل وظيفة او مهنة
اما بخصوص التعيين يجب الاخذ بعين الاعتبار بان الاولوية حسب نوع الوظيفة ان كانت من ضمن اولويات الخبرة او الشهاده
حسب الدرجة الوظيفية .
اما بالنسبة لي شخصيا ان ارى ان التعيين حسب الخبرة تعطي الاولوية قبل المؤهل ولكن حسب الوظيفة المعلنه . مع الاخذ بعين بملحقات التعيين بضرورة تواجد المؤهل والدورات والمهارات .
التعيين بالخبرة لان هناك اشخاص حملة شهادات عاليا لكن لايعرفون ان يكونوا عملين في الوظيفة
Both of them are needed.
أعتقد أنه لا بد من خبرة جيده ، لكن بالتأكيد ان التحصيل العلمي يعطيك مؤشر على نجاح الفرد فإذا ما توافق التميز بين خبرة متواضعه وتحصيل علمي جيد فهو الأفضل
الخبرة دائما تسبق اي مؤهل
