Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

لماذا لا يقوم قسم التوظيف في الشركات بمقابلة المتقدمين للوظائف قبل النظر في خبراتهم ؟

user-image
Question added by Mariam Helal , Receptionist , Al Thumama Health center
Date Posted: 2017/02/27
سطام الميهوبي
by سطام الميهوبي , مدير اداري , شركة كمالة للتجارة والاستثمار

انا دائما افضل توظيف الشباب الجدد

Mohammad Ata
by Mohammad Ata , financial manager , Ceramic Pro Arabia

مجرد النظر في الخبرات او السير الذاتية يعطي انطباع جيد عن المتقدم للوظيفة , فترات العمل هل هي متواصلة ام متقطعة , الخبرات , تنوع الاعمال التي قام بها , اللغات والمهارات , بالاضافة الى تنسيق السيرة الذاتية والاعتناء بها وغير ذلك يعرفها مدراء الموارد البشرية 

Mohamed Ahmed Abd El Moneem
by Mohamed Ahmed Abd El Moneem , HR Manager , Al Rawasy medical tower

لان الاصل بالموضوع هوا انتقاء الافضل لشغل وظيفة معينة وبالتالي فان النظر بالاوراق يسهم بشكل كبير في تقليص عدد المقابلات وحصرهم في من هم الافضل والانسب للوظيفة وبالتالي توفير الوقت والجهد لمقابلة عدد كبير 

More Questions Like This