Register now or log in to join your professional community.
في الغالب يتم خصمها من مكافأة نهاية الخدمة
ولماذا تحتسب من مدة الخدمة، طالما أن هنالك وسائل أخرى يمكن من خلالها تعويض تلك الزيادة غير المستحقة؟
يمكن خصم الأيام غير المستحقة من الإجازة السنوية التالية على سبيل المثال.
شكراً علي الدعوة
تختلف سياسات و قوتنين كل بلد عن اخري في شان هذه الاجازة و كذلك السياسة الداخلية للشركة / المؤسسة
فعلي سبيل المثال تعتبر هذة الاجازة اجازة بدون اجر و يتم حسمها من رصيد ايام الخدمة في المؤسسة حسب القانون الاماراتي
على الاغلب تخصم من الاجر, وحسب القانون الداخلي للشركة فاحيانا يكون استثناءات
يمكن خصم تلك الأيام من الراتب للشهر التالي او تجزئتها بشكل لا يؤثر كثيرا على دخل الموظف الشهري
تخصم من الاجر او لا يعطى من الاساس
حسب فهمي للسؤال ان الذي ذهب للاجازة طلب بدل شهر مدة 6 اشهر مثلا
والمطلوب هل ال 5 اشهر الزائدة تخصم من المدة السنوية عند استحقاق مكافأة نهاية الخدمة مثلا ؟
الظاهر انها لا تدخل في احتساب نهاية الخدمة لانه يعتبر في هذه الفترة خارج نطاق العقد وعلى تكلفته الشخصية بشكل مباشر
ويفضل ان يتم شرح ذلك للموظف بشكل رسمي قبل القيام بإجازته للمزيد من الشفافية
خصم الأيام الزائدة بطرق متعدده ليس شرط من مده الخدمه
