Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

ماهي افضل طريقة لادارة مجموعة من الموظفين الاقناع وتقديم اسس علمية للعمل ووضع قواعد واسس وتنميتها / فرض الرأي بالقوة واستخدام اسلوب التهديد والصراخ؟

user-image
Question added by MOHAMMED ELATTAR , مدير مالي , TAZWEED FOR AGRICULTURE CROPS
Date Posted: 2017/03/08
Omar Saad Ibrahem Alhamadani
by Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكرا لدعوتك

 

كما تفضل زميلي سمير لايوجد موقف ثابت فكل موقف يحتاج لطريقة ادارة معينة، ولكن انا. افضل ان تستخدم كل السبل بالادارة. الا الصراخ فهو لاياتي بنفع بقدر مايضر. علاقتك بالموظفين ويسرق من قدرك كمدير

مع التقدير  

Muwaffaq NoufaL
by Muwaffaq NoufaL , Business Executive Manager , CBU Indu. &trade Co

الصراخ طريقة جوفاء لن تؤدي الا الى الاضرار بالوضع التنظيمي بالؤسسة من خلال خلخلة العلاقات الانسانية.

اتفق مع اجابات الزملاء 

samer abokela
by samer abokela , مدير موارد بشرية , مستشفى عقبة بن نافع

شكرا على الدعوه

لا يوجد اسلوب ثابت لادارة الموظفين فالاسلوب يختلف باختلاف الموقف 

يوجد موقف لا يصلح التهديد ويكون الانسب الاقناع ويوجد موقف اخر يحتاج الى العكس

Abdelhamid Mamdouh
by Abdelhamid Mamdouh , Office Manager , Sentra Design & Software

كل مجموعة وشخص له تعامل يتناسب معه ومع الموقف نفسه فعامل المصنع يختلف عن موظف الشركة واذا تم الخلط بينهم فقد الرئيس السيطرة عليهم حتى لوكان بأعلى منصب و الحل هو التحلى بالحكمة و الصبر 

mem day
by mem day

شكراً علي الدعوة

المدير المحبوب هو افضل القياديين و هذا لطبيعة العمل التى لها طابع خاص ى يختلف عن طابع الجو العائلي فهو يمثل الاب لمجموعة الفريق و علية يكون التصرف في المواقف المختلفة و لكن مع التحفظ في طبع الحيادية شكراً تنمنسبنمتمت

علي صالح علي المريسي
by علي صالح علي المريسي , مستشار مدير مركز ابحاث , مدرسه اليقضه بالرصد

احترام  حقوق        الناس   بالعدل  والمساوه  والسلام  فالعنف  يدخل  في  الضلم  والضعف يدخل في  الاهمال 

More Questions Like This