أفضل طريقة لتوجيه موظف لديك بدر منه شيء سلبي هل التوجيه والعقاب هو الطريق الافضل ، أم الحوار والوصول لنقطة اتفاق افضل ،، ام ماذا ، برأيكم؟

أعتمد معه الأسلوب الإداري الذي يمنع المواجهة ويوصل الفكرة.. دونما عقاب

ولذلك أعتمد التسلسل في القرارات حيث يقتضي القرار الأول.. لفت نظر

أذكر فيه ما بدر منه ثم ألفت نظره لعدم تكرار ما حدث

واذا ما تكرر ذلك..استمر في تسلسل القرارات حيث يليه قرار تنبيه

ثم لوم

ثم تأنبيب وبعدها قرار الحسم

ثم الإنذار بالفصل

الحوار طبعاً هو الحل الافضل واعطاء الموظف فرصة لإصلاح الخطأ دون حتى معاتبته ليشجعة ذلك عدم اطلاح الخطأ بشكل خاطىء خوفاً  من العقاب والتردد في مراجعتك