Register now or log in to join your professional community.
شكرا لدعوتك
تحسب كالاتي اذا كنا نريد حسابه سنويا
عدد الموظفين اللذين تركوا العمل خلال سنة (بالبسط) \\ (تقسيم) عدد الموظفين اول العام + عدد الموظفين اخر العام , النتيجة مقسومة على 2 (بالمقام) ,* (ضرب) النتيجة في 100 لأستخراج النسبة المئوية من نتيجة البسط والمقام
تحديدها في فترة معينة ولنفترض اخر سنتين نسبة من تم توظيفهم ونسبة من ترك العمل منهم لدوران العمالة الجديدة ومعدل اخر لدوران العمالة القديمة ذات الخبرة
يشير معدل دوران العمل (أي نسبة دخول وخروج العمال إلى ومن احد الأقسام أو الإدارات) الى متوسط عدد العمال. وعادة ما يتم الاعتماد على عدد الخارجين من القسم فقط. فإذا كان معدل دوران العمل% ،فان هذا معناه أن هناك احتمال لان يترك العمل عامل من كل عامل متاحين للعمل، وفي هذه الحالة يطلق على معدل دوران العمل بمعدل ترك الخدمة، ويترك الناس أعمالهم لعدة أسباب أهمها:الاستقاله . النقل والترقيه . العجز والوفاه ويمك حساب معدل دوران العمل كلالاتى عدد تاركي الخدمة x مقسوماً على عدد عمال أول المدة. قسم به موظف أول العام وترك العمل8 خلال العام تصبح النسبة:8 x ÷ =% ويستخدم معدل دوران العمل ( او معدل ترك الخدمة ) في الآتي:1- للتنبؤ بعدد العاملين الذين سيتركون الخدمة خلال عام قادم. وبالتالي يمكن التعرف على احتياجات الإحلال.2- التعرف على مدى انخفاض الرضا والروح المعنوية ويعتبر ارتفاع معدل ترك الخدمة مؤشرا على انخفاض الرضا والروح المعنوية
تحية واحترام وبعد ...
أشكر الجميع على الاجابات المهنية
وتقبلوا احترامي وتقديري
تحية طيبة
اتفق مع الجميع على كيفية حساب معدل دوران العاملين في فترة معية، ولكن حتى يكون هذا الرقم او النسبة ذات مدلول وكما ذكر سابقاً يجب ان تفصل واخذها على فترات وبالتفصي لعمل مقارنات بين الأسباب وان بذل جهد كافي لتحسين معدل الوران لبعض الأسباب وقياسها قد تتساوا النسب خلال فترات ولكن قد تختلف التفاصيل باختلاف المعطيات او تغير البيئة
مع الشكر
شكرا لدعوتك
اتفق واجابات الاساتذة الافاضل والايضاح من جانب مقدم السؤال استاذ /حمادة
العمالة قد تكون تاركة للخدمة مفصولة من الشركة أو المؤسسة .
العمالة قد تكون تاركة للخدمة بارادتهم
العمالة قد تكون حديثة التعيين
العمالة قد في حالة غياب متكرر عن العمل
فيتم حساب عدد العمالة في كل حالة مقسوما علي متوسط عدد العمالة مضروبا في للحصول علي نسبة مئوية
مع تحياتي
يشير معدل دوران العمل (أي نسبة دخول وخروج العمال الى ومن احد الأقسام أو الإدارات) الى متوسط عدد العمال. وعادة ما يتم الاعتماد على عدد الخارجين من القسم فقط. فإذا كان معدل دوران العمل 12% ،فان هذا معناه أن هناك احتمال لان يترك العمل 12 عامل من كل 100 عامل متاحين للعمل، وفي هذه الحالة يطلق على معدل دوران العمل بمعدل ترك الخدمة، ويترك الناس أعمالهم لعدة أسباب أهمها:
- الاستقالة
- النقل والترقية
- العجز
- الفصل
- الوفاة
ويمكن حساب معدل دوران العمل ( او ترك الخدمة) كالآتي:
عدد تاركي الخدمة 100xعلى متوسط عدد العاملين
الطريقة الرياضية الكلاسيكية التي يعتمد عليها غالبية المسؤولين كالتالي: يعتبرون تعداد الموظفين المغادرين للشركة خلال الفترة/عدد الموظفين الموجودين فعليا في الشركة بداية الفترة مضروبا في مئة.
حسب الانتاجيه واحتاج الشركه وحسب الخطط المستقبليه
معدل دوران العماله خلال السنه لا يقاس بعدد العماله اول السنه وعددهم اخر السنه لانه من الممكن ان يكون هناك دخول وخروج الكثير من العماله خلال السنه ولا يمكن توضيحها في بداية ونهاية السنة ولكن يمكن تحديد العماله التي تركت العمل والعماله التي تم تعيينها ويكتب في الايضاح سبب الترك وسبب التعيين لانه قد يكون هناك اسباب ايجابية للتعيينات الجديدة بسبب فتح نشاط او قسم جديد او توسعات وكذلك الحال لترك العمل منها خفض المصاريف الادارية الزائدة او استخدام التكنولوجيا في العمل
