كثيرا منا يتقدم لوظيفة وبعد المقابلة لا يتم الرد على طالب الوظيفة بالرفض او القبول للوظيفة هل هذا شىء طبيعى من ادارة الموارد البشرية فى معظم الشركات ؟

تحية واحترام وبعد ...

أدعم إجابة الاستاذ محمد الموجي فهي الاقرب للواقع 

وتقبلوا مني فائق الاحترام والتقدير

اذا ارادات الشركة تحسين صورتها تقوم بارسال ايميل لمن لم يحالفهم الحظ وذلك لتحسين صورتها امامه وبالتالي يقوم بذكر ما حدث امام الجميع واشهار الشركة واعطاء الفرصة مستقبلا لتوظيفه في حال وجدت وظيفة اخرى تناسبه

 

من وجهة نظري 

هذا ليس طبيعي

فالشركات التي تتعامل بمهنية يجب أن تحترم الأشخاص الذين أعطوها الثقة سواءا كانوا عملاء أو متقدمين لوظيفة ويجب أن تضع آلية للتبليغ بالرفض كمثال 

رسالة نصية على الجوال أو الإيميل " عزيزي المتقدم للوظيفة ....... نشكرك على ثقتك بنا وتقدمك إلينا ولكن يؤسفنا أنه تم شغل الوظيفة أو أن خبراتك لا تناسب الوظيفة المعروضة ونتمنى لك النجاح والتوفيق "

لكن الأهم من الرفض كيفية تعاملك أنت مع الرفض 

فالحقيقة إنه قد يتم رفضك. وكلما إستطعت التعامل مع ذلك، كلما زادت فرصك في التغلب علي هذا الإحساس. قم بالتعامل مع الرفض كجزء من العمل. وتذكر إن البحث عن الوظيفة مثل المبيعات؛ فأنت تبيع منتج – نفسك! فإذا تم رفضك، فربما لإنك لم تتعامل مع الموقف أو لم تقم ببيع منتجك بطريقة صحيحة. عليك أن تطرق أبواب آخري.ولكن ماذا تفعل قبل أن تُجرب مرة ثانية؟ عليك تقييم تجربتك السابقة والتأكد من عدم حدوثها مرة آخري.

للاسف - نظا لانعدام الكوادر المدربة من موظفي الموارد البشرية- فأن هذا التصف هو الشائع

ادبيا و عمليا - يجب الرد و لو بالبريد الالكتروني مع ايضاح سبب الرفض - حتي يتلفاه المتقدم مستقبليا

في معظم الشركات يحدث هذا للاسف 

مع انه لو يتم الرد بالرفض بطريقة مهذبه و كذلك الرد بالقبول  فلن يضير هذا  في شئ سواء للشركة او لمقدم الطلب و بالعكس هذا سيزيد من الصورة الايجابية للشركة في عيون الاخرين , فالعمل قائم اولا و اخيرا على التبادل في التقدير و الاحترام  بين كلا الطرفين ( الشركة و عامليها ) ,  و ابسط انواع هذا التقدير هو الرد على اي استفسار كان من قبل العامل للشركة , و لكن للاسف يتم التخاذل في الرد من معظم الشركات مما يترك الامر معلقا و له احساس غير مقبول بالاحباط داخل مقدم الطلب  , و هذا امر مرفوض  يحدث بشكل اعتيادي للاسف من قبل ادارات الموارد البشرية  

 

هذا يجب أن يعالج من قبل الشخص المسؤول ويجب الرد .. لأن هناك احترام ناتج عن هذا الرد للمؤسسة المعلنة.. يجب الحفاظ عليه

من الطبيعي عند اجراء المقايلات ان تكون كمية الطلبات عالية في قسم الموارد البشرية لذلك من الصعب الاتصال بجميع المتقدمين واخبارهم بعدم قبولهم لذلك من الافضل ان يتم ارسال  نص ايميل معتمد لجميع المرفوضين بطريقة لبقة تغني عن الاعتذار هاتفيا اختصارا للوقت والجهد وحفاظا على المهنية 

السلام عليكم جميعا اخواني و اخواتي . ان السبب الرئيسي وراء ذالك هو مدير التوظيف الموارد البشرية / ف على اعتبارات انه هو المسؤول عن التوظيف فهوة لا يكلف نفسه ليقدم اعتذار لااصحاب طلبات المقدمة لديه لو ان هناك مدير عام صاحب نظرة ثاقبة في إدارة جميع موظفيه ويشغل نفسه في إدارة الشركة لا في أمور خاصة فَلَو كان يتابع مدير شؤون الموظفين لا يحصل مثل هذا الاستهتار من قبل اَي جهة مسؤلة عن التوظيف .

عدم الرد على رفض المرشح للوظيفه . فى رأى ليست مسؤوليه الموارد البشريه فى المقام الأول ولكنه سؤء الادارة داخل الشركات .قد يتم الأعلان عن وظيفه ما ويتم فلترة السير الذاتيه وعمل مقابلات وفى النهايه قد يلغى التعيين فى هذة الوظيفه لاسباب قد تكون معلومه او غير معلومه لانه من الاساس الدارة فى كثير من الشركات تتم بشكل ارتجالى . لكن من الواجب ان يكون دائما هناك رد على المرشحين وبالاسباب الحقيقيه للرفض او تأجيل التعيين . والافضل ارسال الايميل او التبليغ بالتلفون . وهذا من دواعى المصداقيه.

نعم 

انهو الشئ الطبيعى ربما يوجد من هو افضل منهو تم اختيارة او ربما من هو لدية واصطة بمعنى المحسوبية 

 

للأسف نعم طبيعي لدى بعض الشركات ... ومن المفترض الرد على المتقدم بالقبول أو الرفض وتوضيح مكامن الضعف لديه لكي يتلافى ذلك مستقبلاً بالتدريب والتعليم