هل العمولة و بدل المواصلات تحسب ضمن مستحقات نهاية الخدمة و اذا كانت تحسب مالاثبات الذي اقدر اقدمه للشركة لتاكيد هذا الكلام؟

إذا كان إنتهاء علاقة العمل بسبب إستقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.

تحسب على الراتب الاساسي مع (البدلات الثابته) :- 

الراتب الاساسي + بدل السكن + بدل المواصلات ÷2 × عدد سنوات الخدمة بكسورها = المكافأة 

تقسم على2 للخمس سنوات الاولي فقط