الصداقة بين زملاء العمل هل هى مفيدة أم ضارة للمؤسسة و الزملاء ؟

تحية واحترام وبعد ...

أشكر السادة الأساتذة على الإجابات التي تعكس خبرة وتجارب من خلال مسيرة العمل التي عاصروها 

ومن المحتمل هنا أن لي رأي قد يختلف مع بعض الإجابات ويتفق مع البعض الآخر ,, بداية الصداقة شيء والزمالة شيء آخر 

فالزميل هو كل شخص كان في محيط أتواجد به بإستمرار وبأغلب الأوقات فهذا زميل لي وأقرب مثل تواجدنا هنا في موقع بيت كوم فالغالبية تعد زملاء ولو عبر الشبكة العنكبوتية .

أما الصددددددديق مع تشديد الحرف والمعنى مفهوم فهو الشخص الأقرب لي فكريا وفعليا ويبادلني نفس الشعور مبدأها الصدق والمحبه والصداقة حالة إجتماعية لا نستطيع الاستغناء عنها لأي سبب وشاهدنا هنا أيضا الاساتذة المتواجدين وما قد أصبح يربطهم صداقة .

أما ما ورد في السؤال ,,, فالصداقة والزمالة في القطاع العام - الحكومية - نجد شرخ كبير في هذا المفهوم وذلك لما ذكره الاساتذة من تنافس والوصوليه لكسب مواقف بين الموظفين وهذا بكل تأكيد خطأ .

بينما في القطاع الخاص - الأهلية - من المفروض أن لا يتواجد مثل هذه المفاهيم الخاطئة عن الزمالة والصداقة وأرى أن الصداقة في العمل يعزز الإنتاجية ويحسن بيئة العمل ويجنبنا من الروتين المنفر وبث روح التعاون والمشاركة , والإدارة التي تتعمد على التنافر لكسب ولاء معين أو تعتقد أنها تسيطر على الأداء في نظام العمل هذا خطأ وعن تجربة , فالمدير والإدارة الناجحة هي من تحفز مفهوم الصداقة .

وقد ذكر الشعراء أبيات يعزز ما أقوله ** لا شيء في الدنيا أحب لناظري من منظر الخلان والأصحاب **

وكما قال أيضا الإمام الشافعي وهذا البيت دائما أذكره لما له أثر جميل في حياتي

سلام على الدنيا إن لم يكن بها - صديق صدوق صادق الوعد منصفا 

وتقبلوا مني فائق الاحترام والتقدير

الصداقة هي من اجمل الروابط الاجتماعية 

الجميع يملك اصدقاء خارج العمل في العموم 

لكن دوما يحتاج كل منا الى صداقة حقيقية مع زملاء العمل 

لكسر الروتين والملل الذي قد ينتاب العض نظرا لطول تواجدهم اثناء العمل ولحاجة البعض للدعم والمؤازرة 

بعض الشركات الناجحة تقوي وتعمل على تأصير روابط الصداقة بين الزملاء في العمل وتنظم رحلات ترفيهية  لموظفيها ولأسرهم

كل ذلك يصب لافي النهاية على الحالة النفسية للموظف وأنتاجيته

1. في بعض المؤسسات التي ترحب يالمشاركة والتعاون بين الزملاء بحيث يكون الجميع مستقيد لمصلحة المؤسسة ، فلا بأس بالصداقة بين الزملاء كالمدرسة - أمّا في الشركات حيث المنافسة قويّة بين الزملاء فالصداقة شبه مستحيلة ولا تناسب أجواء العمل
2. بعض المراكز الحساسة بالعمل تستدهي الاحترام ، لذلك ان كنت أنت أحد الأشخاص في هكذا مركز، لا يمكنك أن تنشأ صداقات مع زملاء وأنت تطالبهم بالاحترام
3. لا يمكن للموظّف تجاهل التوزيع الغير متكافئ بالسلطة مهما تطوّر آداؤه وأصبح وجوده يشكّل أهميّة للشركة، فبالنهاية مهما حاول التقرّب من السلطة والتودد اليهم بقصد أن ينشئ صداقة معهم، فهو لا يكون سوى يتملقهم

كان هذا أصعب سؤال أجيب عليه حتى الآن، اذ كان علي وضع الهواطف والمشاعر جانباً لأجيب السؤال بمهتيّة وصدق - كان الأمر صعب فعلاً ولكن أعتقد أن هذه الحقيقة ولو كانت مرّة

شكرا على دعوتى للإجابة على السؤال وفقا لرأيى الشخصى والمهنى العلاقات الطيبة ولكن  المحدودة الغير متعمقة فى الامور الشخصية مهمة بين الزملاء فى العمل ولكن الصداقة المبنية على حرية الاختيار والارتياح النفسى و الصراحة الشديدة يجب ان تكون بعيدا عن العمل فالنجاح فى العمل يتطلب الحفاظ على العلاقات الجيدة الهادئة بين الزملاء ولا تتعداها للأمور الشخصية الدقيقة فأى خلاف فى العمل كفيل بأن ينهى هذه الصداقة كما انه وفقا لخبراتى المهنية والاجتماعية يجب فصل الصداقة عن العمل والعلاقات الشخصية عن العمل و الا نخلط ما هو شخصى بما هو مهنى

الصداقة ضرورية بين زملاء العمل حيث يعكس على جو العمل والتعاون فيما بينهم  ويحسن نفسية الموظف وبالتالي إنتاجية أحسن.

الزماله هى شئ مهم ولا يضر ابدا بمصلحه العمل

1 - تفيد فى قاعدة العمل بروح الفريق

2 - يقوم الجميع بمساعدة بعضهم البعض

3 - تفيد فى التنافس بروح الشرف 

4 - تقوى العلاقة فى انتاج اكثر للمؤسسة الزين يعملون بها

شكرا على الدعوة

اتفق مع اجابة الزملاء 

الصداقة مهمة وضرورية في العمل فهي تعكس رقي وتطور المنظومة الي تعمل بها وأفضلها أن تكون بحدود العمل بعيدا عن الخصوصيات

مع التحية والتقدير

الصداقة جيدة ومريحة للزملاء في العمل. لكن ليس في أي مؤسسة. فهناك بعض المؤسسات تحتاج إلى روابط جيدة بين الزملاء لأن ذلك يخدم الحياة العملية التي يقومون بها. مثال المؤسسة التعليمية فكلما كانت الروابط بين المدرسين جيدة كلما استطاعوا على الإحاطة بالجوانب الإيجابية والسلبية في المؤسسة التعليمية وما يتعلق بالطلاب. أما في بعض المؤسسات يجب أن تكون محدودة لأن هناك مراتب للموظفين وعلى كل موظف أن يقدر مكانة الموظف الآخر. فعندما تتلاشى مفاهيم الاحترام بينهم وتصبح الأمور على بساطتها. هنا في ه هذه الحال لن يستطيع الموظف الأعلى مرتبة فرض آراءه وتعاليمه على الموظف الأقل منه خبرة. فلذلك على الشخص في مثل هذه الحالة أن يكون أسلوبه حول المحدود ليس منبسطا وليس قاسيا. 

تحية طيبة

سؤال مهم جداً وهو ممزوج بعلاقات اجتماعية وعاطفة وعلاقات عمل ولن ازيد عن ما تم ذكره سابقاً من الزملاء الاعزاء وما يتمتعون من خبرة متراكمة من بيئة مختلفة عن الآخر. المهم أن تكون هذه الصداقة مبنية على اساس مفهوم الصداقة وليست لأنها فقط امر واقع فرض علينا ان نكون هذه الصداقات لوجود البعض مع البعض لفترات طويلة وافرب مثال على ذلك ان هذه الصداقة اي صداقة العمل تزول تدريجياً عند ترك البعض لمواقع عملهم او تصبح هذه الصداقة ليست على نفس الوتيرة سابقاً

الأهم في هذه العلاقات الا يطغى جانب على جانب مما يكون له اثر سلبي في اي منهما

مع الشكر