Register now or log in to join your professional community.
يوجد اساليب علمية تقوم بهيكلة الاجور ولكن في المجمل العام يتم وضع الاجور علي اساس نظير السوق او بمعني اخر عن طريق دراسة الوظيفو والمقابل لها في الشركات الاخري في نفس سوق العمل ، مع الاخذ في الاعتبار عامل الخبرة و القر او البعد عن التجمعات السكنية
الاسلوب الامثل هو عمل قياس لكفاءة كل موظف وعلى اساس درجة الموظف يتحدد الراتب
