ماذا سيكون تصرفك إذا كنت موعود بتغيير المكانة الوظيفية لك من قبل إدارة العمل ولكن لم يتغير شيء؟ ما هي ردة الفعل الصحيحة لمعالجة هذه المشكلة بنظرك؟

البحث عن فرصة عمل افضل في مكان اخر

بالتاكيد في سبب لعدم تنفيذ الوعد و تبعا سيتوجه للشخص المسئول و اسأله عن عدم تنفيذ الوعد...

النقاش مع مديرك لفتره زمنية معين اذا لم يفيد  التحدث مع المدير العام 

محاولة معرفة اسباب عدم اتمام ماكنت موعود به والعمل على تلافي الاسباب لاحقا .

تغيير المرتبة الوظيفية موضوع مركب يرتبط بعدة متغيرات لا تتعلق بالموظف فقط ولكن بطاقم العمل ككل ووضع النشاط وتغيرات السوق , اي وعد  ولا بالترقية يبقى وعدا" وللاسف ربقا يكون تحفيزا فقط للاسف كاسلوب متبع في منطقتنا العربية  ولا يحصل حقيقة  , التصرف السليم براي اذا استوفقت كل الامور مجراها الطبيعي للترقية حينها يستطيع الموظف ان يناقش رئيسه المباشر بسبب عدم حصول الوعد وعدم تجاوز مديره المباشر لان هذا التجاوز سيؤدي الى ضرر كبير في العلاقة بمديره المباشر اذا لم يكن مقدرا" للترقية ان تتم لظروف العمل 

ثلاث اسئلة يجب ان يسألها طالب الترقية.. اولا هل التقرير العمل السنوى المرفوع من المدير فى صالحك ام لا .. اذا كان سلبى يجب مناقشة نقاط الضعف حتى يتم تقويتها او تلافيها فى المرخلة القادمة ثانيا .. هل يوجد مكان شاغر للترقية بمعنى الشركة لا تحتمل وجود اكثر من مدير مبيعات واحد فلا تنتظر ترقية و المدير موجود او يوجد من هو اكفاء علما ان نظام الاقدمية فى الترقية قارب على الاندثار تماما ثالثا و أخيرا... هل الشركة فى مرحلة اقتصادية تحتمل ترقية و زيادة مرتبات؟ بعد الاجابة على هذه الاسئلة الثلاثة يكون من السهل اتخاذ القرار المناسب

أتوجه برساله خطية لمن هو اعلى ممن وعدني لمناقشة السبب ، وان لم اقتنع ... بهدوء ابحث عن التقدير في مكان اخر