هل تم تغيير منصب المدير العام بشكل مستمر ينعكس ايجابا او سلبا على الشركة وعلى موظفيها؟ ولماذا؟

طبعا تأثير سلبي لانه خلال معرفته بالعمل الاوليه يتغير فلا يضيف شئ للادارة وهكذا

بشكل عام تكون النّتيجة سلبيّة ( مع بعض الاستثناءات )

فهذا يولّد قلّة الثّقة لدى العملاء

و الارتباك و التّرقّب لدى العاملين

طبعا يؤثر بالسلب لان كل مدير له تطلعاته الخاصه ورؤيته فى التعامل مع الموظفين وبالتالى الموظفين مش كل شويه هيغيروا نظام شغلهم عشان المدير بيتغير

التغيير المستمر يؤثر سلباً على الشركة (حتى ولو كان غالبية المدراء الذين تم تغييرهم جيدين) ، خصوصا في حالة تغيير الأنظمة في كل مرة حيث أن ذلك يؤدي إلى انخفاض مستوى الآداء والتواصل بين الأقسام والموظفين بشكل عام وتأخير إنجاز المهام ، وذلك بسبب تفاوت درجة إدراك التغييرات المستمرة التي طرأت على قرارات وطريقة وأنظمة سير العمل في المنظمة.

تحياتي ،،،

اساس العمل المؤسسي هي المستويات الادارية المتوسطة والدنيا في الشركة بالاضافة الى الادارة العليا التي تقوم بتنفيذ استراتيحية الشركة حسب الخطط  طويلة وقصير الاجل ضمن انظمة وتعليمات المعمول بها بالشركة المدير العام يشرف على تنفيذ هذة الخطط دون ان نغفل دورة في اتخاذ القرارات المناسبة في الوقت المناسب  فالتاثير السلبي والايجابي للمديرالعام يعود الى تنفيذ هذه القرارات دون تاثير المصلحة الشخصية للادارة ااعليا او المحسوبية على اتخاذ القرار على سبيل المثال قد يقوم المدير العام الجدبد باجراء تغييرات في ادارات الشركة العاملة لاسباب خاصةووضع اشخاص غير مؤهلين في اماكن  او مناصب حساسة بحكم المصلحة الشخصية والذي سيؤثر سلبا على تحقيق الشركة اهدافها

حسنا اعتقد انها سلبية في حال حدوث في فترات قصيرة من الوقت، لأنه ضروري فقط عندما يكون ذلك ضروريا وإذا كان التغيير سيؤدي إلى تغييرات إيجابية في الشركة، وإذا كان هذا هو السبب لسوء النتائج. تعلمون تفعل عادة اقتناء الحل وعلى بعض الأماكن التغييرات التي من شأنها أن يكون لها تأثير حقيقي والنجاح ...

For sure it does affect the company's performance...

Defferent managers can depress the employees as they can expect the worse, as the best from that new manager... 

The manager is the head of the company.. Changing the manager for many times means that the head will be breaked down for many times.. and hence, less performance from the employees..

Impacts very negatively on the organization.  Also reflects that there are so many problems in the organization therefore no one is able to handle it.

سوف ينعكس على المؤسسة بالكامل بالفشل لان كل مدير يحضر فريق عمل مختلف والتغير فى الموظفين سوف يكون ايضا بشكل مستمر .... الادارة الجيدة سبب نجاح اى شركة يمكن التعديل ولاكن لايجب ان يكون باستمرار لانه بالطبع سيعطى انعكاس سلبى وتراجع فى اداء الشركة او المنظمة بشكل ملحوظ 

سلبا لان كل انسان له طباعه الخاصة فهذا يؤثر علي أداء الموظفين 

لا فرق العمل مستمر ... والصلاحيات ممنوحه ويتحصر عمل المدير في تنفيذ خطط استراتيجية موضوعه مسبقا