Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

ما هي الحلول اذا كان مديرك غير عادل معك ويفضل موظفين اخرين عليك وذلك لاسباب شخصية، ولذلك لا يتم انصافك بالعلاوات والترقيات؟ ومدى تأثير ذلك على عملك؟

مع مراعاة ان التقدم بالاستقالة هو اخر الحلول

user-image
Question added by khalid azim , IT Specialists , CGC
Date Posted: 2013/10/08
Sultan AlSadaka
by Sultan AlSadaka , Remote Support \ Tire 2 Engineer , Philips Healthcare

اخي الكريم اسمح لي ان اختلف مع كثير من وجهات نظر الاخوة هنا

 

نعم اعمل بجهد نعم اعمل بإخلاص نعم لا تهتم بما يقوم به مديرك من تفضيل احد عليك لكن كما يقال انما للصبر حدود 

الى متى تستطيع الصبر على مديرك وهو بهذه الطريقة؟؟ سنة ؟سنتين ؟عشرة ربما لن يغير طريقته من الاساس فلو كان منصفا اصلا لما تعامل معك هكذا منذ البداية ولانصفك طالما انك تقوم بعملك كما هو مطلوب منك فرأيي لا تنتظر منه ان يتيغر فبمجرد حصول خطأ بسيط منك سيحاسبك حساب شديد

غالبا هذا النوع من المدراء يقرب منه من يعمل لصالحه ويخبره بأخبار الاخرين او ممن يكون مقرب منه عائليا او من نفس المنطقة فلا تنتظر الانصاف منه فهو لن ينصفك الا في حال تم تهديده من قبل من هو اعلى منه إذا هو لن ينصف الا خوفا

 

وان كنت لا تستطيع الاحتمال فأبحث عن رزق في مكان اخر يقدرك فالرزق من الله ليس مربوط بشركة معينة او برب عمل معين ابحر في هذا العالم واكتسب خبرات جديدة إذا كانت ظروفك تسمح بذلك

اما ان الكلام عن بذل المزيد من الجهد حتى يقتنع هذا المدير فبرأيي هذا الجهد الذي ستبذله ابذله في عملك الخاص وافتتح شركتك او عملك  او الخاص فأغلب الرزق في التجارة. او ابذل نفس هذا الجهد في بيئة عمل تقدر الاجتهاد واحصل على اضعاف الفائدةا

القيام بالعمل لا يجب ان يتم تحت مثل هذا النوع من الضغط النفسي الضغط النفسي يأتي من محاولة تسليم مشروع ضمن الوقت او محاولة ارضاء عميل مهم او محاولة اصلاح مشكلة تقنية عويصة هنا يختبر الضغط وليس بعدم الانصاف وتهميش اعمال الاخرين

 

تقبل مروري

Ibrahiem Nour El Dine
by Ibrahiem Nour El Dine , Business Reseller & Special Customer Support Specialist , TEdata

الموقف ده  حدث  معى بالفعل ولكن وجهة نظر المدير حين راى ماهو غير متوقع منى حيث انه توقع اننى لن اقوم بالعمل المطلوب وكثرة التذمر الا انه فد وجدنى اقوم بالعمل على اكمل وجه دون نقص  فى بعض الاحيان يفضل المدير الموظف الذى يعمل تحت ضغط نفسى وعصبى ويرى كيف سيتم الموظف عمله دون شكوى من سوء المعاملة حينها سيغير المدير وجهة نظره ومعاملته مع هذا الموظف

Mahmoud Mohamed Ahmed Hamido
by Mahmoud Mohamed Ahmed Hamido , Senior Network Enterprise Engineer , Diyar United Company

اجتهد جدا فى عملي حتي اري تأثير ذلك عليه اذا لم يتغير اشتكي ذلك لمديره المباشر

Waleed Ahmed
by Waleed Ahmed , مصمم فوتوشوب ومصور , استوديو تصوير

اتحمل لأقصى درجه وذلك لأنه عندما تقدمت اللى الوظيفه لم اتوقع ان اجد المكان المثالى من اول درجه واتوقع الكثير من المعوقات التى تحاول التأثير السلبى على كفائتى بالعمل ومن ثم اجتهادى بعملى واثبات نفسى بالعمل الى اقصى درجة هو ما سوف يجعل بمديرى بالعمل ان يعاملنى على قدر كفائتى....وهذا ما مررت به كثيرا فى حياتى العمليه.

Sami AlGhaberi
by Sami AlGhaberi , Software Developer , Cubic-IT

أفهم حقوقك وواجباتك في العمل أولا 

ينبغي ان تستند على أساس متين في تقييمك لنفسك ولما تستحقه مثل لائحة ادارية قانون عمل.. الخ.

قل بخطاب خطي رسمي .. فلعت كذا وأرجو ان يتم معاملتي أو صرف ما أستحق " أسوة بزملائي " وفق كذا.

 

أطرق المسألة بشكل مباشر وواضح مع مديرك ولا تستمر في أحتساب ما يقوم به من مجاملات أوتجعل ذلك يؤثر على سير واخلاصك لعملك. ربما كان مديرك من النوع الذي يحتاج الى التواصل المتسمر والمطالبة المباشرة بدون ان يقصد التمييز فيما بينكم وربما كنت انت من النوع الخجول  او المتحفظ الذي ينتظر ان تتم المبادرة والاعتراف بحقوقه وانجازاته تلقائيا ( فكر بهذه وربما تجد الحل ) فان لم تقدر عليها فالمطالبة الرسمية وفق الانظمة واللوائح الادارية للشركة هي طريقك الصحيح والامثل.

 

الاستقالة تكون آخر الحلول، حينما يرفض مديرك الاعتراف رسميا بحقوقك بموجب طلبك الرسمي وتعمدا في مخالفة وتجاوز اللوائح ، ولم تجد من سبيل لاقناعه والحصول على حقوقك  فالحرية هي اختيارك الصحيح، ولكن حاول ان تقدم مطالبة رسمية وان تستند على أساس قانوني اولا.

 

بالتوفيق 

 

SAHL HIJAZI
by SAHL HIJAZI , Purchasing Manager , BINZAFRAH GROUP

iF U HAVE EVIDENCE , U MUST address  professional ethics case & raise up this case to board of directors , no need to let ur manager aware of this case, in which he is involved in this CONFLICT.

Deleted user
by Deleted user

لقد صادفني هذا الموقف في بداية عملي بالشركة في الغربة  حيث كشفت خطأ كبير في التحصيلات وابلغت عنة نائب المدير العام الذي كنت أعمل تحت قيادتة وقد تعرض المدير المالي والموظف للتحقيق  ومرت السنين حتى تم ضم إدارتي بالكامل تحت قيادة الادارة المالية وكانت فرصة له في أن يحدث كل ماذكرتة سعادتكم اعلاه لم أتأثر بل عملت بكل طاقة وجهد حتى انتهت رحلتي بالغربة بأنني كنت المنتصر ولم يكسرني .

تعاملة جدا سيى وثاني شي مش مهتم بلستديه كان يمزحهم ويعطيهم حقوقهم والا المذكره منا ومنكم وحنا معك في شرن لفى قده

Ahmed Samir
by Ahmed Samir , Front Office Supervisor acting Night Manager , Mövenpick Resort Hurghada

i should do my work on the right way , normally i should work under the pressure from the management and the clients so i have to work only , and the other things will be good later

Jehad Lafi
by Jehad Lafi , Bell Captain , Il palazzo amman (warwick )

أسأل نفسي هل أنا مقصر بالعمل أو شيء أخر هل التعامل مع زملائي سيء وبعدها أقوم بتطوير نفسي لامانع من مناقشة مديري المباشر لأنه شاهد علي أشياء جعلته يصرف النظر عني ألا اذا كان المدير يمييز بيني وبين زملائي لمصلحته الخاصة  وذلك يفضل ترك العمل لأنه بلا جدوى من الحل

Wail Abdalla
by Wail Abdalla , Broadcasting Engineer , Television Station

أختلف مع الجميع في وجهات النظر التي سردت.. لابد من كل موظف أن يحترم جميع الموظفين و أن يكون مظهره لائقا و مهندما كما يجب أن لا تتأخر عن مواعيد العمل و يجب عليك الحرص أكثر بكثيرلإرضاء نفسك أولا و من ثانيها عندما تتقدم لأي وظيفة يجب أن تحتوي على وثيقة تعاقد لأنه يحفظ لك الكثير.. فإذا تم الإخلاء بأي من البنود المتفق عليها سلفا لأي من الطرفين فيجب علي الأول رفع الشكوى قانونيا.. ثالثا لا تجعلو من أنفسكم نموذجا للعبودية الرخيصة كما يعتقد الجميع و يتودد لمديره كي يكون مقربا فكثيرا من يسمونه الذكاء الإجتماعي و في نظري غير ذلك.. لأنك يمكن أن تكون مدير بيتك ولكن لا تتسلط علي أفراد عائلتك..فإذا كان هنالك أحدا يتسلط عليك و لا يتركك تعمل في إطار العمل المتفقين عليه حتى لو كان مديرك فلا تخف لأنك غير مقصر في أداء ما وكلت به لأن القانون سيكون بصفك .. المهم أن لا تترك أثرا يزج بك في أروقة المدينة دون عمل . يجب أن تفكر مليا في عملك فقط و لا تأتي بمنزلك إلى العمل و العكس (يعني ما تجيب قرف البيت لشغلك) و لا تنسي أن القانون لا يحمي المغفلين و حتى لو حصلو علي علاوة كبيرة و لم يسمع مدحا من مديره لأنك لم تأتي كي تُمدح بل أتيت كي تجني مالا حلالا. ولا تنسو بأن من أخذ الأجر حاسبه الله على العمل . لا تتذمر في رزقك لأنه ليست مفاتيح الرزق و أبوابه بيد مديرك أو رئيسك بل بيده الله لأنه هو الرزاق الذي يقدر لكل مخلوق رزقه.. لا تتذمر من معاملة مديرك قبل أن تراجع نفسك و إذا كنت على حق فأرجع إلى الأسطر الأولى

More Questions Like This