موظف الشهر هو نوع من التحفيز المعنوي تستخدمه ادارة الشركة لتحفيز الموظفين للانتاج اكثر وتشجيع الموظف الاكثر انتاجا وللموظف الذي يصل للهدف المرسوم له؟

تحية واحترام وبعد ...

إنه من الجدير بالذكر أن هذا النوع من التحفيز يحدث مجال للمنافسة الشرعية بين الموظفين ويعتمد على عدة نظام وليس عشوائيا ويشترك في الاختيار المدير المباشر ومدير القسم وادارة الموارد البشرية حيث يتم مراجعة سجل الموظف المتضمنة التقارير وخلو السجل من العقوبات ومدى الانجاز والانضباط والتعاون والمشاركة في تحسين العمل وامور اخرى هذا في القطاع الخاص ويوجد نظام اكثر متطلبات في القطاع العام ولا يعطى في القطاع العام الموظف اكثر من مرة في السنه .

أما في القطاع الخاص يمكن منح الموظف لاكثر من مره لنفس الموظف كنوع من التحفيز لباقي الموظفين وحثهم على العمل والانجاز بعيدا عن المحسوبية والعلاقات الشخصية , ومنح اللقب للموظف غالبا ما يكون معنوي ولكن يوجد في بعض الشركات تستخدم منح مكافئة مالية أو عينية مع شهادة يحتفظ بها الموظف ونسخة في سجله الوظيفي .

وتقبلوا مني فائق الاحترام والتقدير

نعم ولم لا مادام هذا الموظف هو الاكثر كفاءة والاكثر اجتهادا في العمل

إذا كان هو الموظف المثالي واستحقها عن جدارة فلم لا.

اشتقت لأسئلتك اخي عمر...

نعم يصح ذلك ...

طبعا ...

نحتاج للعدالة في التقييم ... و الا ... سيحدث الغلط و اللغط

اعتقد بان ما اشرت اليه ... يكفي بدون استفاضة بالتوضيح

شكرا لك اخي عمر ...

تحياتي اخي عمر

نعم يصح ذلك كي لايتساوى العامل وغير العامل وكي لا تصبح الجائزة دورية وكي يكون الحافز حافزا فعلا لا مجرد تنظير وبهرجة

بطبع نعم لان التحفيز نوع من أنواع المنافسة الشريفة بين المواضفين بعضها البعض 

كل مكان وبكل شي الواحد يبي تحفيز سواء بدراسه أو عمل أو مشروع عشان يحب يواصل فيه

لو الشركه تكرم موظفينها الا يستحقون راح يحاولون البقيه يصيرون تمام بالشغل عشان يتكرمون

شكرا لاسئلتكم الموقرة للاستفادة منها  بالطبع الموظف يعتبر العامل الرئيسي للشركة وتقديره ومكانته  في الشركة وتوضيح اهميته في الشركة  هذا حافز بسيط لرفع من روحه المعنوية وكيفية حفاظه علي نجاح الشركة

نعم ، بالتأكيد يصح ذلك ، فموظف الشهر هو لقب تحفبزي و الغرض منه بالدرجة الاولئ خلق روح المنافسة بين الموظفين سواء لرفع معدلات الانتاج او تحسين جودة السلع و الخدمات.