موظف انتهى عقده ولا يرغب في التجديد الا بعقد جديد وراتب جديد والمدير العام غير متواجد ماهو الحل هل يعمل ام يقف عن العمل؟

شكرا على الدعوة

ولكنى لاادرى كيف انتهى عقده فجأه دون الفطون الى هذه المشكلة وهل هناك نص فى عقده عند التجديد بنسبة زيادة متفق عليها ام ان الموظف يعرف قدر نفسه جيدا وماهى نوع العلاقة التى تحكم الموظف بشركته هلى هى من النوع الذى يتم فيه انقضاء مصلحة والسلام ؟

ام ان هناك ادراة للموارد البشرية تحكم هذه العملية وتحدد الحقوق والواجبات وكيفية الحصول عليها من الطرفين دون مساومة من الموظف او تشكيك من الشركة 

فلم يقابلنى مثل هذا الموقف وان قابلنى فهو نتيجة لخطأ ما قد اتبعته او فى سياسات الشركة كما انه ليس هناك علاقة بهذا الموضوع بالمدير العام لان الذى يحكم فى مثل هذه المسائل مدير الموارد البشرية

وارى فى مثل هذه المواقف ان كان ولابد من هذا الموظف وان كان بالضرورة عمل الشركة سيتوقف عليه ان اقوم بعمل ملحق ترضية فى صورة مكافأه تشجعية لهذا الموظف فى مده غياب المدير العام لحين يعود ونحدد طريقة التعامل فيما بعد ووضع سياسة للتفويض فى مثل هذه الامور 

تحية طيبة

يستمر بعمله كما هو وعلى الجميع انتظار صاحب السلطة ان يتواجد وكما يقال ان اردت ان تطاع فأمر بالمستطاع

مع الشكر والتقدير

كان يجب على الموظف رفع طلب تعديل الراتب قبل انتهاء العقد بشهر على اقل تقدير وهذا الطلب يعتبر بمثابة اشعار استقاله 

اذا تم الرفع ولم يتم اتخاذ اجراء تعديل الراتب فهو مخير بين ترك العمل باعتبار طلبة السابق استقالة او الاستمرار على العقد القديم 

لم اعلم من المتأخر الموظف لانه لم يبلغ بوقت مناسب او المدير انه لم يقوم بمناقشة المدير العام بخصوص تجديد العقود قبل موعد إنتهاء العقد

على كل حال تتم مخاطبة المدير العام وشرح الموقف له كاملا اذا وافق على الزيادة يتم تحرير العقد الجديد بأنتظار التوقيع ويستمر الموظف فى وظيفتة مع مراعاة الفاصل الزمنى ,واذا لم يوافق او يؤجل القرار يتم ابلاغ الموظف

اتفق مع اجابة الزملاء ولكن....

أضيف ان العقود يجب ان يشعر الموظف التجديد قبل شهرين من انتهاءها

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

في هذه الحالة اذا تم الاتفاق على بنود العقد الجديد بين الموظف وصاحب العمل أو المدير المسئول وقام الموظف بالتوقيع ولم يتواجد المدير المسئول أو من ينوب عنه في التوقيع نظاميا وذلك وقت توقيع العقد فأرى ان هنا لا توجد مشكلة في حالة موافقة المدير المسئول على بنود العقد الجديد شفويا مع الالتزام بالتوقيع على العقد الجديد .

ولكن هناك سؤال ينبغي أن يطرح وهو أن الثابت قانونيا وعمليا أن فى حالة عدم الرغبة فى تجديد عقد العمل ينبغي أن يشعر احد الطرفين الطرف الاخر بعدم الرغبة في التجديد كتابة كما نص القانون او شفويا بحسب المتفق عليه في بنود العقد

لانه لا توجد نصوص قانونية تتعلق بهذا الامر صراحة ولكن هناك من العرف العملي والقانوني ما يجعل بعض الاتفاقات الشفوية متاحة فى هذا الامر كما اوضحنا سابقا

اولا هناك عدة استفسارات

من المفترض ان يخطر احد الطرفين قبل انتهاء العقد بشهرين فهو لما لم يبلغ، وفي حال لم يبلغ اي طرف الاخر يكون العقد جدد تلقائيا

يعتمد على صلاحيات النائب في حال لدية الصلاحيات ( في تقديم وتجديد عروض العقد ) إذا لم يمتلك عليه إنتظار لمعرفة عرض الجديد لموظف من حيث أمكانيات والمزايا لموظف