Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

هل الشد والجذب بين المدير والموظفين في صالح العمل ام ضده ؟

هل الشد والجذب بين المدير والموظفين في صالح العمل ام ضده

user-image
Question added by ahmed adel mohamed elmahdy , Counter Manager , A Travel
Date Posted: 2017/04/16
Deleted user
by Deleted user

عدم وجود الشد والجزب اكبر دليل على انه لا يوجد عمل من الاساس اما العمل يولد الاختلاف وهذا يفرز افضل النتائج مع مراعاة أداب الحديث والاحترام

Deleted user
by Deleted user

لاشك بانه ضد مصلحة العمل وهناك صلاحية لكلا منهم فان المختص بيده التوصية وصاحب الصلاحية بيده الموافقه او الرفض وفق مايقضي به القانون 

Qaseem Alaswed
by Qaseem Alaswed , شيف , الفم الكبير

في صالح العمل بالتاكيد ف كلاهما لهم هدفتميز الشركه او المنظمه

ضده لانه قد ينتج عنه صراه وهذا ليس في صالح العمل فيجب ان يكون هناك احترام بين كل من الموظفين والمدير واذا حصل اي يخطأ يحل في جو من الهدوء بعيدا عن الصراعات وينبغي على الموظفين ايضا انجاز عمل بدقة وكل مسؤولية بعيدا على الغش والتهاون

Adam Ahmed
by Adam Ahmed , IT & Web Developer , Freelance

بسم الله الرحمن الرحيم

 

الشد والجذب شيئين طبيعيين جدا في العمل على ان يكونا باحترام متبادل بين المدير والموظفين وهو طبعا في صالح العمل

 

 

شهرة الشهري
by شهرة الشهري , مدير الموارد الشرية , شركة جسر الامل

ليس في صالح العمل والمرونه هي اساس التعامل

عبدالله  العسكر
by عبدالله العسكر , رئيس قسم الصيانة , وزارة الصحة - المملكة العربية السعودية

الشد والجذب ضد صالح العمل

لازم يكون في شد ، طريقه الشد هي نقطة الاختلاف وليس الشد.......

Alaa Mohammad shafea
by Alaa Mohammad shafea , استقبال , مستشفى علوي تونسي

يكون في صالحج الموظفين اكيد

السعيد بن طاية
by السعيد بن طاية , عون ادارة , التامينات

ليس في صالح العمل وذلك للنتائج السلبية المترتبة عنه مثل/ انتشار الاحتقان بين المدير و الموظفين وخلق جو سلبي في ارجاء الادارة ووجوب اعتماد التحاور الايجابي والاخذ بالراي الاصح ان كان من الاغلبية

Deleted user
by Deleted user

هو في صالح العمل فقط في حال لو انه تم بجو من الاحترام ..حيث ان البيئه العملية ليست بيئه عدوانيه وانما هي بيئه لتحقيق اهداف عمل ونهوض بالشركه لافضل اداء ..

فالشد اذا كان في صالح العمل ..فبعض الاشخاص يحتاجون الى شد لانجاز اهدافه والبعض الاخر لا يحتاج الى التحفيز ..اهم مافي الامر نطاق الاحترام

More Questions Like This