هل انت مستعد لتخلي عن جزء من راتبك من أجل بقاء الشركة وعدم خروجها من السوق بسبب خسارة تكبدتها؟

شكرا على الدعوه

اكيد لانه لابد من التكاتف فى وقت الازمات 

تحية طيبة

أكيد لا

مع الشكر

سأفعل إن كان ذلك يمكن أن يكون فيه حل للمشكلة. في نهاية المطاف الراتب الذي تمنحني له الشركة هو الذي يعينني على نفقات حياتي؛ وخروجها من السوق يعني شيء واحد فقط: فقدان ذلك الراتب، ولن يكن ذلك مفيدا أو جيدا بالنسبة لي.

شكرا علي الدعوة 

ان كانت الشركة محترمة يمكن التفكير وشكرا

شكراً علي كريم الدعوة الطيبة ... إن كان وضع الشركة ووضعي فيها جيداً ولها ميزات تنافسية وقدرة علي إستعادة توازنها بعد الخسارة ومفدرة عالية علي التطور والتميز مستقبلاً , فأكيد نعم أوافق , أما إذا كانت بخلاف ذلك فيجب إعادة النظر في قراري ومراجعة أسباب الخسارة والأشخاص الذين تسببوا فيها ومحاسبتهم دون أن يتحمل بقية الموظفين والعمال خطيئة أوزارهم.

شكرا على الدعوة 

برايي ان ارتكبت خطا يستحق من المفروض ان يتم ذلك 

نعم و بشرط أن يدخل الموظف شريك بأسهم تساوي نسبة ما دفعة إلي أصول و أستثمارت الشركة

نعم طالما في صالح العمل وسيجعل الشركة تعود الي وضعها السابق

السلام عليكم 

هو نوع من الولاء الوظيفي يمكن لبعض المؤسسات الوصول إليه حتى يصبح المستخدم جزء لا يتجزء من الشركة ومصيرها مقترن بمصير المؤسسة 

هي نادرة في ظل النظام الرأسمالي و لكن نجد هناك تطبيقات موجودة واقعا في الوقت الراهن كبعض الشركات اليايانية و كبار مؤظفي الدول الاوروبية كما حصل في المانيا و سمعنا بها مؤخرا 

المسأله هنا إذا متعلقة بالولاء الوظيفي . و مكانة العامل في المؤسسة . اهميته 

اذا كان راتبي مرهق سوف اطلب ايقاف راتبي وابقى على راس العمل حتى يتحسن وضع الشركة وبعدها يتم احتساب الرواتب المحتجزه لدى الشركة 

من واجب الإدارة العليا أن تكون على مقدرة لوضع إستراتيجية محكمة ودراسة جميع المخاطر التي يمكن ان تواجهها ووضع  خطة للطوارئ أو خطة بديله حتى يتم انقاذ الشركة من خسارة مؤكده حيث أن الموظفين يعملوا ما في وسعهم لإتمام وإنجاح عمل الشركة حسب الإستراتجية الموضوعة مسبقاً وليس على الموظفين تحمل عواقب الخسارة حيث ان أجورهم تكون مقابل جهدهم

لكن إن قامت الإدارة بتوضيح سبب الخسارة للموظفين بكل شفافية وما هي الخطة البديلة والفترة الزمنية لتخطي هذه الازمة فيمكن قبول هذا الأمر بصوره مؤقتة أما إن كان الأمر غامض وليس هناك خطة واضحة وواقعية لحل هذه المشكلة فسوف يكون هناك رفض لهذا الأمر وبحث عن عمل في شركة اخرى.