Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

هل تجاهلك الحديث مع الموظفين ذو الأداء الرديء يعتبر نقصاً خطيراً ربما في أداؤك وضح ذلك؟

user-image
Question added by salah alashqar , مستشار إداري Management Advisor Group / مدير اداري - Administrative Manager , مجموعة استرا - - مجموعة العمري العقارية - اسكو - مجموعة آل مترك ( طبية + مقاولات + نقليات ومعدات ..
Date Posted: 2013/10/09
Deleted user
by Deleted user

بالطبع عدم توجيه حديث إلي الموظفين ذو الأداء الردئ هو شئ غير محبب وغير مقبول ويعد نقصا كبيراً وخطيراً أيضا في مهاراتي وادائي , لأن لا يوجد أي مبرر يمنعني من الحديث للموظفين بناءاً علي رداءة أعمالهم , علي العكس هؤلاء الموظفين يجب الغجتماع بهم والحديث معهم بخصوص أدائهم ولماذا أدائهم ليس علي المستوي المطلوب منهم ويجب من تعزيز قدراتهم وثقتهم بأنفسهم ومحاولة حل المشاكل التي ادت إلي أن تكون أعمالهم رديئة ومتابعتهم أول بأول حتي يتحسن ادائهم , وإن لم أقم بذلك فهذا يعني أن أدائي وإدارتي لهم لا تقل رداءة عن أدائهم هم أيضا ...

Deleted user
by Deleted user

موظف رديء اصلا لا يستحق ان يكون زميل فالاكيد انه لا يستحق ان اتنازل واكسب صفة الموظف الرديء في حالة انني تحدثت معه

Jazi alharby
by Jazi alharby , Public Relations Manager (PR Manager) , hayat national hospital

 الحديث والكلام الذي في غير محله والذي لا يصب في مصلحة العمل مرفوضاً تماماً مع ذوي الأداء الرديء والأداء الجيد  ويعتبر نقص, أما ما عكس ذلك في الحديث  وهم تحت قيادتك فلا بد أن أن تستمع لهم ولا تتجاهلم

More Questions Like This