Register now or log in to join your professional community.
الوقاية من النزاعات الجماعية في العمل وتسويتها :
لاتقاء للخلافـات الجماعيـة في العمـل، أو على الأقل التخفيف منها ، يجب إتباع طريقة الحوار والتشـاور بيـن الطرفين ، لأجـل تدارس وتبادل وجهات النظر ، في النقاط التي تمس الحياة المهنية الاجتماعية للعمال لأجل خلـق الاستقرار داخل المؤسسات
" تدرس وضعية العلاقات الاجتماعية والمهنية داخـل المؤسسـات والإدارات العموميـة في اجتماعات دورية بين ممثلي العمال والممثلين المخولين في المؤسسات والإدارات العمومية ".
ولأجل إعطاء هذه اللقاءات معناها الحقيقي ، يجب أن تعقـد بيـن الممثلين الحقيقيين للطرفين ( سواء من جهة الإدارة ، أو من جهة العمال ) .
فمن جهة الإدارة يجب أن يكونوا ممثليها في مرتبة تحمل المسؤولية، والتكفل الفعلي بالمقترحات المتفق عليها في هذه الاجتماعات
عدم خلط العلاقات الخاصه مع العمل والتعامل مع الجميع بطريقة فنية بحته مع إحتارمي للجميع وأداء عملي فقط
اتفق مع إجابة الاستاذه لبنى المصري
