أيهما تفضل، مدير عمل من الصفر إلى القمة ولكن ضعيف في لغة التواصل أم مدير قوي لفظيا و لكن ضعيف عمليا؟

يفضل الذى صعد من القاع الى القمة للالمامه بطبيعة العمل وسيؤثر فى اتخاذ القرار مع اهمية تحسين التواصل لانه هام جدا لتحقيق الاهداف 

الاخر سيكون لديه قدرة كبيرة على التحفيز ولكن ستنقصه الخبرة فى اتخاذ القرار الصحيح

افضل المدير الذي بنا نفسه من الصفر حتى اتعلم منه الخبرة العملية بشكل افضل 

أفضل المدير الذي بنا نفسه من الصفر لأنه بذلك إستطاع أن يصل بعلمه وعمله 

المدير الذي تدرج من الصفر هو الأفضل.. فقد يكون ضعيف في لغة التواصل لكنه قوي في مجال العمل ويسعى للتطوير والتقدم

في الواقع إن المدير الذي تدرج في وظيفته من الصفر إلى القمة على الرغم من ما ينقصه في لغة التواصل هو افضل من المدير القوي لفظية والضعيف عمليا لان المدير المتدرج في الوظيفة يكون لديه من الخبرات والمهارات والكفاءة ما يؤهله لإنجاز مهام عمله في كل الأحوال بالأداء والإنجاز هو الأهم ولا بأس أن يدعم ذلك لغة التواصل.

كلاهما مرفوضين لأن المدير لابد أن يكون على مستوى عالي جدا جدا في شيء محدد وان يكون ع مستوى جيد في باقي المجالات و على إثره أفضل المدير الذي بدأ من الصفر ووصل إلى القمة وبوصوله للقمة يكون اكمل المهارات الأساسية اللازمة له للعمل والقيادة من مهارات التواصل ومهارات القيادة وغيرها التي تؤهله جيداً لهذا المنصب.