Register now or log in to join your professional community.
في حالة ما إذا تم إشعار الموظف بعدم تجديد عقد العمل قبل إنتهاء المدة الحالية بشهر حسب النظام ، فهل يحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر للبحث عن عمل آخر ؟ ماهي مدتها ؟ كيفية الحصول عليها ؟ وهل يختلف الأمر إذا تم إشعار الموظف قبل إنتهاء العقد ب5 أشهر ؟
تحية طيبة
حسب نظام العمل السعودي ونص المادة الثامنة والسبعون والتي تنص على التالي :
إذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل, فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملًا في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب. ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يُشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل. ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى حين انتهاء تلك المهلة، والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن مهلة الإشعار.
مع الشكر والتقدير
وفقا لانظمة وزارة العمل يعطى الموظف يوم كل اسبوع او اكثر للبحث عن العمل
وفق قانون العمل السعودي يوم اسبوعيا او ساعة يوميا حتى ثمانية ساعات اسبوعيا على ان يخطر مديره المباشر قبلها بذلك لتوفير البديل في هذا اليوم
حسب نص المادة الثامنة والسبعون من نظام العمل السعودي أنه إذا كان إشعار إنهاء الخدمات من صاحب العمل فإنه يحق للموظف ان يتغيب يوماً كاملاً في الأسبوع او ثماني ساعات في الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل أخر مع استحقاقه للأجر عن ذلك اليوم أو ساعات الغياب، وللموظف تحديد هذا اليوم أو هذه الساعات بشرط أن يشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل
وأيضاً لصاحب العمل أن يعفي الموظف من العمل خلال مدة الإشعار مع احتفاظ الموظف بحقوقه.
الموضوع ليس هناك قانون محدد يشرع تلك التفاصيل .. ويعتمد الأمر على صيغة العقد المتفق عليه بين الطرفين ..
حسب نوع العقد المبرم بين الطرفين ارجو توضيح في حالة اي عقد يتعلق سوالك ؟ عقد دائم ام عقد موقت ؟ شكرا لك
شكرا على الدعوة
في رأيي هذا الامر متعلق بالعقد اي اذا كان هناك بند ينص على ذلك فهو حقه المشروع
وان كان لايوجد فلا يحق له
............ متابعة .
.........
شكرا على الدعوة
فى الغالب اذا كان هناك عقد او لا اتفق العرف على ان يأخذ الموظف مهلة عند ابلاغه بفسخ عقده من 15 يوم لشهر
