Register now or log in to join your professional community.
نعم يساعد زياده الراتب على حافز الموظف فى العمل اذا كان الموظف يستحق زياده
من الافضل ان يكون هناك زيادة حتى يكد و يجتهد الموظف في و ظيفته و مكان عمله
نعم بالتأكيد ومن الضروري زيادة راتب الموظف المجتهد لتحفيزه وزيادة انتاجه
بالتأكيد يعطى حافز للموظف المتميز ولكن اذا تمت عمليه زيادة الراتب بدون عمل تقييم سنوى بالنسبه للكفاءة و المهارة وتم زيادة الراتب لكل الاشخاص المتميز منهم و الغيير متميز فستأتى بنتائج عكسيه و سلبية تماما تؤثر بالتأكيد على المؤسسه او الشركة.
التحفيز عموماً هو دافع لمواصلة النجاح وزيادة الجهد والمدير الناجح يضع نمط التحفيز والتشجيع ضمن خطته لتطوير العمل.
نعم بالنسبة للموظف المجتهد
نعم زيادة الراتب تساعد علي تحفيز الموظف و زيادة درجة ولائه لمكان العمل
الزياده مؤشر يحفز الموظف على رفع من الادااء وتحسين الجوده
نعم يساعد زيادة الراتب ادا كان يستحق العامل الزيادة و منضبطا
الافضل الزيادة فى الحوافز او جعل نسبة من الارباح و كلما تعدت نسبة معينة زادت نسبة الموظف اى جعله شريك بدون اوراق
