Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

كيف تكسب ولاء وحب الموظفين لديك بحيث لايؤثر هذا علي سير العمل او يعتبرونه ضعفا منك ؟وهل القسوة في الادارة أفضل ام اللين ؟

user-image
Question added by MOHAMMED ELATTAR , مدير مالي , TAZWEED FOR AGRICULTURE CROPS
Date Posted: 2017/04/28
Omar Saad Ibrahem Alhamadani
by Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكرا لدعوتك 

القسوة مهما اتت بنتائج فهي اسلوب فاشل وغير مجدي، اما كيف يكون المدير محبوبا ويحصل على ولاء موظفيه فببساطة يجب ان يكون صديقا لهم مع حفظ الحدود. وبالتالي فهو سيملك قلوبهم ويضمن ولائهم 

Ibrahim Adawi
by Ibrahim Adawi , Administrative Assistant , هيئة تطوير وتعمير المناطق الجبلية بجازان Mountain Development Authority in Jazan

تحية طيبة يمكنك كسب موظفينك من خلال احترامهم وتقدير جهودهم، وليس من الجيد استخدام القسوة في كل الامور، فالمدير الجيد يجعل بينه وبين موظفيه كشعرة معاويه، كما قال معاويه لو ان بيني وبين الناس شعره لما انقطعت فان شدوا ارخيت وان ارخوا شددت.

ahmed gamalabdou
by ahmed gamalabdou , محاسب , الاهرام للرخام والجرانيت

المشاركه الاجتماعيه للعامل كالتهئنه بالاعياد - خاصه عيد ميلاد العامل 

تقسيم العمل وفق خطه يتساوى فيها الجميع

التقدير المعنوى للعامل المنجز لعمله  بمنحه الشكر بالكلمات او شهادات التقدير والتقدير المادى ان امكن

القسوه احيانا تكون مطلوبه مع العامل الممحرف عن مسار العمل ولكن لابد ان يراعى فيها البعد الاجتماعى

 

Ashraf E. Mahmoud (PhD)
by Ashraf E. Mahmoud (PhD) , University Lecturer, Freelancer Consultant and Trainer for Int'l Business & Banking TF. , FreeLancer

شكرا على الدعوه الكريمه

من خلال أن أكون "قدوه متميزه" لهم فى الألنضباط والتعامل بإحترافيه فى كافه المواقف ، مع المساواه والعداله والشفافيه الكامله فى كافه تعاملاتى مع الجميع ، أما عن إتباع القسوه أو اللين فلابد وأن يكون التعامل بحسب الموقف ذاته حتى يتم إثابه المجيد ، وأيضا معاقبه المسئ ، تطبيقا لمبدأ الثواب والعقاب

Deleted user
by Deleted user

لابد أن يعلموا أن الحياة العملية غير الحياه الطبيعيه العاديه وعليك انت كمدير أن تشاركهم مشاكلهم وتحاول إيجاد حلول مناسبه لهم وفي وقت break لا تعاملهم كأنك مدير أما في وقت العمل والحساب التميز أحد عن أحد وتكون حاد ولين في نفس الوقت يعني تفرض عقوبتك بابتسامة وليس بغضب

Abdelhamid Mamdouh
by Abdelhamid Mamdouh , Office Manager , Sentra Design & Software

بأختصار شديد وضع الحدود حتى لا يؤثر على العمل فكل شخص وله اسلوب يناسبة فى التعامل يجب الاهتمام الى هذا الامر و الادارة الجيدة ليست بالشدة او الضعف الموضوع يكمن فى التحكم الشخصى

ziad alhanash
by ziad alhanash , ميكانيك سيارات , شركة بيجو+مازدا+ستروين

حسب طبيعة العمال الذين يشتغلون في المكان المراد عمله اذا كانو مهملين القصاوة واجب على المدير

More Questions Like This