Register now or log in to join your professional community.
قرار الفصل لاعادة الهيكله هل يلزم الشركه دفع التعويض المذكور بالماده --بالاضافه الى مكافئة نهاية الخدمه والاجازات غير المستعمله ؟
في حال كان عقده محدد المدة فيعطى اجر المدة المتبقية وفي حال كان عقده غير محدد المدة فيعطى اجر 15 يوم عن كل سنة عمل فيها مع الشركة بشرط
التعويض ما يقل عن اجر شهرين لكلا الحالتين
لا يوجد تعويض للاسف سوى شهري الانذار اما ان يقوموا باعطائك المبلغ او تكون على راس العمل لديهم ويعطوك مكافأة نهاية الخدمة كاملة
والله المستعان
الفصل التعسفي هو الذي يكون بتعوض عنه لكن اذا كان الموظف اخل بشروط العقد المنصوص عليه والقوانين المتبعه لا يستحق التعويض
اقصد الماده السابعه و السبعون