هل عندما ينتهي العقد والموظف اتفق على راتب مع الشركه هل يبقى على نفس العقد وتضاف خطاب رسمي بالزياده او يجدد العقد؟

يتم عمل عقد جديد لان العقد منتهي و الاضافة في المرتب تكتب في العقد الجديد. الزيادة لا يمكن ان تكون في عقد منتهي 

شكرا لدعوتك لي .. حين ينتهي العقد، ينتفي مفعوله، يتم تنظيم عقد جديد بالشروط الجديدة بضمنها الراتب .. 

يبقى على نفس العقد ويضاف خطاب رسمي بالتجديد والراتب الجديد بعد الزيادة 

اذا كان هناك عقد مبرم بين الطرفين فيجب اصدار كتاب من قسم شؤون الموظفين بتجديد العقد وتعديل راتبه حسب ما تم الاتفاق عليه حتى يظمن الموظف حقه وتكون مرجعيه لقسم شؤون الموظفين بالحركات التي تمت على الموظف.

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

فى هذه الحالة يجب النظر الى طبيعة العقد هل هو عقد محدد المدة أم أنه غير محدد المدة فأذا كان محدد المدة وانتهى فيجب تجديد العقد ويمكن أثناء التجديد كتابة الراتب الجديد ، اما اذا كان العقد مفتوح اي غير محدد المدة فأنه في هذه الحالة يتم عمل ملحق للعقد ( يكتب فية الراتب الجديد ) ويتم التوقيع على ملحق العقد من الطرفين المتعاقدين ( صاحب العمل والموظف ) وبالتالى يأخد صفة العقد الرسمية ، وذلك أذا لم تنص القوانين الوطنية على خلاف ذلك .

تختلف سياسة تجديد العقد من من دولة إلى دولة، فعلى سبيل المثال لدينا بالمملكة العربية السعودية في حال أن العقد إنتهى يتجدد لمدة محددة أو لمدة غيرة محدده حسب ماينص عليه القعد وفي حال تغيرت المزايا المالية فلا حاجة لتغيير العقد، فقط يضاف له خطاب بالزيادة أو الترقية أو كملحق للعقد فقط.

حسب ما هو مذكور بالعقد فإذا كان فى بند مدة العقد مذكوراً أنه يجدد لمدة مماثلة أو مدد مماثلة أخري فتجدد المدة تلقائياً ويتم عمل خطاب إداري بالزيادة المتفق عليها 

أما لو لم يكن العقد به مدة مجددة فيجب عمل عقد عمل جديد ويمكن ذكر الراتب الجديد به 

اتفق مع إجابات الاساتذة الأفاضل 

شكرا على الدعوى