اذا كنت مدير و تختار الموظف المناسب للعمل بالشركة تقوم بالإختيار على اساس المؤهل المناسب للوظيفة او مهارات الشخص ؟؟

شكراً جزيلاً على الدعوة 

إذا كانت الوظيفة احد الوظائف المبتدئة التي لا تحتاج لخبرة فبالتأكيد التركيز على عنصر المؤهل سيكون أولاً أما لو كانت الوظيفة تحتاج إلى عنصر الخبرة فستكون المهارات هي ذات الإهتمام الأول في الإختيار 

تحياتي و تقديري

شكرا لدعوتك

بالنسبة لي فأنني افضل ان اختار الشخص ذو المهارات وبالتأكيد الخبرات , واترك امر المؤهل للاخر , فما يهمني هو خبرة المشرح اكثر من شهادته وقدرته على التعامل مع مواقف معينة ضمن الاختصاص او الشاغر اكثر من التحصيل العلمي نفسه , ففمكن ان يكون حاصلا على شهادة في نفس التخصص لكنه لايملك اي خبرة عمليه وبالتالي كيف سأستفاد منه او يستفاد منه العمل؟

   أنا أختار الشخص الذي لديه المؤهل الدراسي المناسب للوظيفة لان المهارات يمكن إكتسابها في الميدان عن طريق التطبيق و الممارسة و التدريب و في وقت وجيز

شكرا استاذ عبد الحميد على الدعوه .... فى حالة الاختيار هيبقي مزيج بين المؤهل المناسب والمهارات وعلى ما اظن المهارات تفوق المؤهل المناسب

شكرا على الدعوة 

لي سؤال سبق لي طرحه يشبه ما ذكرت عن احقية الترقية للمؤهل او الخبرة 

و الحقيقة كان جوابي 

سؤال جدلي تحدده عدة عوامل وهي 

- توصيف الوظيفة هل تتطلب خبرة ام الشهادة 

- اهمية الوظيفة في استراتجية الموارد البشرية 

- توافر الخبرة في المجال 

- الشهادات الموجود لها خبرة في الميدان العملي 

- الميزانية المرصودة للوظيفة 

- صمعة المؤسسة المستقطبة 

شكراً علي كريم الدعوة الطيبة ... أختار الشخص صاحب المهارات ذو الشهادة.

المهارة ومن لديه القدرة على الابتكار والتطوير مستقبلا

الموهل والمهارات الاثنين معا وبالنظر الى الخبرات السابقة كذلك ان وجدت 

تحية واحترام وبعد ...

اتفق مع اجابة الاستاذ الفاضل السيد عمر مع الشكر

وتقبلوا احترامي وتقديري