ما هو الإجراء القانوني الصحيح في حالة تداخل يوم الراحة الإسبوعية مع الإجازة الإضطرارية أو السنوية ، عند تداخل إجازة أحد العيدين مع الإجازة السنوية؟

شكرا لدعوتك ..

الاجابة حسب ترتيب الاسئلة : 1- الاجازة بدون أجر لا يحتسب له بدل نقدي لأن الاجازة اصلا هي بدون أجر ..

2- العطل الرسمية مثل العيد لا تحتسب ضمن الاجازة السنوية

3- نعم في حال الاجازة السنوية تحتسب ايام الراحة الاسبوعية التي تتخلل الاجازة من ضمنها .. الا اذا كان قانون المؤسسة يشير الى غير ذلك 

تحية طيبة

شكرا لدعوتكم الكريمة، متااااابع للاستفادة من اجابات الزملاء الافاضل.

شكرا للدعوة الاوالاجابات كالاتي : 

1 : ايام الاجازة الاسبوعية ليس لها بديل نقدي او مستحق 

2:ايام العيد ليست من  من الاجازات السنوية و تمنح لجميع الموظفين والموظف الذي يحصل على اجازة متضمنة العيد لا تحسب ايامه 

3: العطل الاسبوعية في حالة الاجازة تعتبر ايام اجازة عادية و تحسب ايام العطل من ايام الاجازة 

شكرا على اجابة الدعوة 

- انا اعتقد ان هذه المسألة يحددها جزئيتين 

1- هناك نظام العام للتوظيف وهذا يختلف قانونه من بلد الى آخر ( الوظيف العمومي الجزائري مثلا اجازة سنوية تداخلت مع عيد لا يعوض يوم العيد )

2- هناك نظام التعويض 4/4 او 6/2 أو 6/3 أو 6/1 حسب كل شركة فهذا معروف عالميا ان ايام العمل لا تحتوي على عطل حتى العطل الرسمية الوطنية منها أو الدينية او العالمية و كذا في الاجازة لا تعوض اي مناسبة مهما كانت 

شكرا على الدعوه الكريمه واتفق مع اجابات الاساتذه بالاخص اجابة استاذ نضال

تحية طيبة

حسب نظام العمل السعودي تمدد الجازة السنوية بعدد ايام عطل العياد الرسمية واما ايام الراحة الاسبوعية يعتمد حسب نظام الشركة في اعطاء ايام الاجزة فإن كانا ايام عمل فلا تدخل ضمن الاجازة اما اذا كانت غير ذلك فتحسب من ضمن ايام الاجازة واذا صادف وقوع ايام العيد ايام الراحة الاسبوعية تمدد بعدد ايام اجازة العيد. 

مع الشكر والتقدير

شكرا علي دعوتك

اتفق مع اجابة الاستاذ / نضال

شكرا لدعوتك 

اتفق مع اجابة الاستاذ نضال الخزرجي 

مع التقدير 

بسم الله الرحمن الرحيم 

اتفق مع إجابة الأخ نضال الخزرجي