Register now or log in to join your professional community.
تكون جيدة فى حالة إثقال هذه الاشهر بدورات تدريبية متخصصة
هي كافية ... لكنني اعتقد انها غير مشبعة بالقدر الكافي
اعني ان مثل هذا الانسان (الموظف) ...
لو أراد فتح منظمة لصالحه ...
سيجد الكثير من الثغرات التي تحتاج الى ترميم ...
لكنه اصبح لاعبا جيدا في الملعب ...
لذلك ... اتفق مع اجابات زملائي سليمان و حكيم
شكرا للدعوة
سوف تصبح الخبرة ثلاثة اشهر فقط حيث ان نص العقود يدرج اول ثلاثة اشهر للتجربة وليس تعيين رسمي فيصبح الخبرة ثلاثة اشهر يمكن اثقالها من خلال دورات تدريبية والافضل ادراجها في تعريف النفس في السيرة الذاتية وليس الخبرة لقصر مدتها الزمنية .. واتمني لك التوفيق واثني علي اجابة الخبراء وشكرا
عادة، يجب على الموظف أن يمتلك خبرة سنتين على الأقل, حتى يمكنه أن يدعي امتلاك تجربة. يدخل في هذه الفترة ما يلي: الفترة التجريبية والدورات العملية والتدريب والحلقات الدراسية
أنا أعتبر خبرة ستة أشهر عمل في منظمة غير حكومية, غير كافية تماما, حتى على التكيف مع بيئة المنظمة, خاصة المنظمة غير حكومية التي عادة ما يميزها الفوضى و سوء التنظيم و اللاإنضباط و عدم التنسيق و عدم الإستقرار
شكرا لدعوتك
شبه كافيه ,,, واستند لاجابة الزميل ماهر لأنك تحتاج الى التعامل مع المزيد من المواقف لتحصل على خبرة كبيرة او اكثر من كافية
تعريف الخبرة هو أكتساب الانسان للمهارة من خلال المشاركة وغالباً مايؤدي تكرار هذه المهارة إلى تعميق و زيادة الخبرة ولايوجد أي معيار يقييم الخبره فتختلف المعايير من شخص إلى شخص
لذلك المدة ليست معيار للخبرة فقد تكون 6 أشهر كافيه لدى الشخص للتعلم و أكتساب الكثير من المهارات و أتقانها و تكون لدى شخص آخر ليست كافية اذا تعتمد الخبرة على الشخص و قدراته و امكانياته
شكرا على الدعوه
اى عمل هو خبره حتى لو فى جمعيات اهليه خيريه
هذا يتوقف اخي الكريم علي نوع العمل ومجاله
ومدي استفادتك من المدة التي قضيتها ومدي الخبرات التي حصلت عليها .
شكرا للدعوة
ليست كافية لنطلق إسم خبرة - ولكن نقول تجربة عمل 6 اشهر كافية لتأهلك لوظيفة
تحياتي
