اذا قام شخص ماء بتبنى قدراتك وقام بتدريبك جيدا حتى اصبحت مسؤل بنسبة 80% عن الشركه ولكن لا يعطيك ما تستحق من مستحقات ماليه ماذا تصنع؟

العائد المادي ومستوى المعيشة يؤثر بشكل مباشر على الانتاجية في العمل وخاصة في مواقع المسؤولية, فاذا كنت في موقع مسؤول عن الشركة بهذه النسبة العالية وغير راضي عن العائد المادي يجب علي طرح انعكاسات هذا الوضع مع صاحب الشركة والسلبيات المباشرة علي شخصيا ومدى تاثيرها على الشركة بشكل عام. فاذا كنت بالفعل محل ثقته سيمنح ما يساعد في العائد المادي والا فالبحث عن مكان افضل

في هذه الحالة لا يهم المال أمام الخبرة المكتسبة و التي ستساعدني على المدى الطويل و التي ستنمي قدراتي .

يجب عليك الرحيل الى شركة اخرى تقدرك ماليا

 اذا تبني قدراتي واصبحت شبه مسؤول عن الشركة فانا معه للنهاية , واصبر على المستحقات الماليه فمن يتبنى قدراتي ويجعلني مسؤول عن شركته لن يضيع مستحقاتي الماليه الا لظروف قوية واحاول اساعدة في شركته للوقوف مرة اخرى ورجوع الامور لما كانت عليه  فهي مسؤوليتي بما اني مسؤول بنسبة 80% عن الشركة .

أكتب إليه كتابا لتصحيح الوضعية وأكرر حتى يستجيب اتصحيح وضعيتي المالية وفي حالة الرد بالسلب أصبح علي أن أقيم خياري: الإستمرار في العمل بتلك المستحقات على أمل تصحيحها لا حقا أو أقدم استقالتي مع الإشارة فيها إلى أن السبب الوحيد هو ضعف مستحقاتي المالية مع الإشارة إلى أستعدادي للعدول عن الإستقالة  في حالة قبول الإدارة في حالتي بغية تصحيحها

إكتساب الخبرات ليس بالشئ الساهل لذا لاتنكر جميله وعليك ان تسدي له معروفاً وتدرب له شخص تتوافق معه هذه الاستحقاقات المالية وتبحث أنت عن وظيفة أخرى

اشكره علي ذلك لان التدريج والخبرات التي اكسبني اياها لاتقدر بثمن حتي انني وصلت نسبه 80 في مسؤوليات الوظيفة 

اقوم بارسال اليه خطاب اوضح فيه المشكله اولا واعطيه فرصه كافيه قبل اتخاذ اى قرار عرفان منى بالجميل .

اجفظ جميله ولكن اكون ناصحا له واصبر

العائد المالي مهم و خاصة في الظروف الراهنة و لكن القيمة الفعلية هي في التدريب و الثقة و الوقت الذي كرسه رب العمل الذي مكنني من ان اصبح مسؤولا و يمكن معالجة مسألة المستحقات من خلال تحتيد اجتماع مع صاحب العمل لمناقشة الموضوع و الإستعانة بالنصائح التي سيعطيني اياها صاحب العمل و العمل بها من أجل نيل ما أستحقه و في الوقت عينه لا أظهر له إلا كل احترام و تقدير و امتنان.

شكرا للدعوة للاجابه . بالرغم من انه نادرا مايحدث فى تلك الايام ان يقوم احد بتدريبك واثقال مهاراتك بشكل عشوائي دون ان يكون هو مكلف بذلك وفق ظروف العمل ولتوزيع مهام ومسؤليات العمل . وبرغم من ذلك فيجب عليك ان لاتخون الامانة وان تكون بمقدار الثقة التى اكتسبتها وان تطرح الموضوع معه للنقاس والعمل على الوصول الى حل فى اقرب وقت وتنبيهه بأنك سوف ترحل اذا لم يكن هناك ما يشجع على اداء العمل والتقدير هام جدا فى وضع المسؤلية وانك لا تجده فى ذلك العمل وسوف تبحث عن عمل آخر